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人事邀约招聘培训.pptx

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    人事邀约招聘培训

    演讲人：XXX

    01

    邀约策略优化

    02

    招聘流程标准化

    03

    培训实施计划

    04

    评估与反馈机制

    05

    工具与技术应用

    06

    持续改进策略

    01

    邀约策略优化

    候选人精准定位

    岗位需求深度分析

    通过拆解岗位核心技能、经验要求和软性特质，建立精准人才画像，结合行业对标企业人才分布特点，锁定目标候选人群体。

    竞品企业人才挖掘

    针对关键技术岗和管理岗，通过行业人脉地图分析竞品企业组织架构，定向邀约具有相似项目经验的核心人才。

    数据化人才筛选

    利用招聘系统智能标签功能，从简历库中筛选匹配度高的候选人，结合过往面试评价和测评结果，优先邀约高潜力人才。

    邀约渠道多样化

    在领英、脉脉等职

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