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2025年学历类自考康复护理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的主要特征是？

A.依赖奖惩制度

B.通过愿景激励员工

C.严格层级管理

D.专注于短期任务

2、有限理性决策模型强调？

A.信息完全且决策过程理性

B.决策者受限于信息与认知

C.天才决策者直觉主导

D.团队集体智慧决定

3、正式沟通渠道不包括？

A.例会汇报

B.非正式闲聊

C.行业会议

D.文件传达

4、激励理论中的期望理论强调？

A.绩效与奖励直接挂钩

B.个人目标与组织目标的结合

C.惩罚机制强化行为

D.团队协作氛围

5、团队角色中“执行者”主要职责是？

A.制定长期战略

B.协调资源与执行计划

C.评估风险与收益

D.设计组织文化

6、冲突解决中的“合作”策略适用于？

A.短期利益冲突

B.根本价值观对立

C.信息不对称问题

D.资源有限竞争

7、领导授权失效的主要原因是？

A.授权范围不清晰

B.员工能力不足

C.跨部门协作困难

D.决策流程冗长

8、领导科学中的“情境领导”理论强调？

A.统一领导风格

B.根据情境调整风格

C.培养员工独立性

D.强化层级权威

9、团队凝聚力低的主要表现是？

A.成员频繁离职

B.决策效率低下

C.信息共享不畅

D.活动参与度低

10、Bobath疗法的主要治疗原理是？

A.增强肌肉力量

B.神经发育促进

C.肢体功能代偿

D.改善关节活动度

11、康复护理中用于评估关节活动度的常用工具是？

A.Brunnstrom量表

B.Fugl-Meyer量表

C.Ashworth量表

D.Barthel指数

12、领导科学中“情境领导理论”强调的核心要素是？

A.领导风格标准化

B.领导者自我认知

C.下属成熟度匹配

D.团队凝聚力培养

13、康复护理中预防压力性损伤的关键措施是？

A.适当增加营养摄入

B.定时体位翻身

C.使用减压垫

D.增加户外活动

14、领导科学中“目标管理理论”的主要提出者是？

A.麦格雷戈

B.法约尔

C.德鲁克

D.韦伯

15、康复护理中用于评估语言功能的国际标准工具是？

A.修订版Barthel指数

B.Western失语成套测验

C.Fugl-Meyer量表

D.Brunnstrom量表

16、领导科学中“权变理论”强调的决策依据是？

A.组织结构

B.外部环境

C.领导者特质

D.历史经验

17、康复护理中用于评估疼痛程度的常用工具是？

A.数字评分法

B.阿片类药物评估量表

C.面部表情量表

D.肌肉张力计

18、领导科学中“变革型领导”的核心特征是？

A.严格制度约束

B.提供资源支持

C.个人魅力激励

D.权力集中分配

19、康复护理中用于评估平衡功能的标准化量表是？

A.TimedUpGo

B.立位平衡量表

C.Fugl-Meyer量表

D.Barthel指数

20、菲德勒权变理论中，领导效能受情境中最不利因素影响的模型被称为（）

A.最小化路径模型

B.最小化障碍模型

C.最小化威胁模型

D.最小化风险模型

21、康复护理团队冲突解决的最佳策略是（）

A.立即回避矛盾

B.建立共同目标导向

C.优先处理情绪化问题

D.禁止非正式沟通

22、领导科学中，情境领导理论强调领导者应根据下属（）调整管理方式

A.当前绩效水平

B.价值观差异

C.文化背景

D.以上均正确

23、危机决策中，最科学的方法是（）

A.依赖个人经验

B.数据驱动分析

C.集体直觉判断

D.快速决策模板

24、领导科学中的变革型领导核心能力是（）

A.激励下属物质奖励

B.建立愿景并激发使命感

C.严格监督工作流程

D.优化绩效考核制度

25、跨部门协作中，避免责任真空的关键措施是（）

A.明确权责清单

B.增加管理层干预

C.统一沟通标准

D.提高人员流动率

26、领导科学中，服务型领导在康复护理中的体现是（）

A.优先完成行政指标

B.关注员工职业发展

C.降低运营成本

D.强化层级服从

27、团队凝聚力建设最有效的途径是（）

A.定期组织团建活动

B.建立成果共享机制

C.实施末位淘汰制

D.设定过高绩效