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农业人力资源协议2025年招聘版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方岗位事宜，签订本协议。

第一条招聘岗位及要求

1.1甲方招聘岗位名称：_________________________。

1.2岗位职责：__________________________________。

1.3任职要求：

(1)学历要求：_________________________。

(2)专业要求：_________________________。

(3)工作经验：_________________________。

(4)技能要求：_________________________。

(5)其他要求：_________________________。

1.4工作地点：_________________________。

1.5薪资待遇：_________________________。

1.6福利待遇：_________________________。

第二条应聘流程

2.1乙方通过_________________________方式提交应聘申请。

2.2甲方对应聘者的简历进行筛选。

2.3甲方根据需要组织笔试、面试等招聘环节，具体安排以甲方通知为准。

2.4甲方在_________________________前向乙方反馈招聘结果。

第三条乙方权利与义务

3.1乙方有权了解甲方招聘信息、参与招聘流程、获取招聘结果。

3.2乙方保证所提供信息的真实性、准确性，不得提供虚假简历或隐瞒相关情况。

3.3乙方按时参加甲方组织的招聘环节，遵守招聘现场秩序。

3.4乙方若被甲方录用，需按要求提供身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并办理入职手续。

第四条甲方权利与义务

4.1甲方有权根据岗位需求筛选合适的候选人，决定录用与否。

4.2甲方应如实发布招聘信息，不得设置歧视性条件。

4.3甲方在招聘过程中应公平、公正地对待所有应聘者，尊重应聘者的人格尊严。

4.4甲方若录用乙方，需在约定的期限内提供约定的薪资待遇和福利，并依法为乙方办理劳动合同签订等手续。

4.5甲方应对在招聘过程中获悉的乙方个人信息保密。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在签订和履行本协议过程中获悉的对方商业秘密或个人信息承担保密义务。

5.2保密信息包括但不限于：甲方的招聘流程、内部数据等；乙方的个人信息、求职经历等。

5.3保密义务自本协议签订之日起生效，在本协议有效期内及协议终止后______年内持续有效。

第六条协议有效期与终止

6.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2协议在以下情况下终止：

(1)招聘活动结束。

(2)甲乙双方就录用事宜达成一致并签署正式劳动合同。

(3)一方违反本协议约定，另一方依法解除协议。

(4)出现法律规定的其他终止情形。

第七条违约责任

7.1乙方提供虚假信息或隐瞒相关情况，甲方有权取消其应聘资格，已发放的费用不予退还。

7.2甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.3双方在达成录用意向后，未能按约定履行义务的，应承担相应的违约责任，具体违约责任可根据实际情况协商确定。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日