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职场性别歧视课件

XX有限公司

汇报人：XX

目录

01

性别歧视的定义

02

性别歧视的影响

04

应对性别歧视的策略

05

案例分析

03

性别歧视的成因

06

性别平等的促进

性别歧视的定义

章节副标题

01

概念解释

01

定义概述

性别歧视指基于性别差异的不平等对待

02

表现形式

包括薪资差异、晋升机会不均等

表现形式

男女员工从事相同工作，女性薪资普遍低于男性。

薪资差异

女性在职场晋升中面临更多障碍，晋升机会少于男性。

晋升机会

法律界定

劳动法规定

《劳动法》规定就业不因性别受歧视，保障平等就业权。

妇女权益法

《妇女权益保障法》详述女性职场权益，禁止性别歧视。

性别歧视的影响

章节副标题

02

对个人的影响

01

心理压力大

性别歧视导致受害者承受巨大心理压力，影响心理健康。

02

职业发展受阻

受害者可能面临晋升机会减少、薪资待遇不公，职业发展受限。

对企业的影响

性别歧视损害企业公众形象，影响品牌声誉。

形象受损

01

导致优秀女性人才流失，限制企业创新和发展潜力。

人才流失

02

对社会的影响

性别歧视造成女性人才流失，限制企业创新与竞争力。

人才流失严重

性别歧视导致职场氛围紧张，影响团队合作与效率。

职场氛围恶化

性别歧视的成因

章节副标题

03

社会文化因素

传统性别角色刻板印象，限制职场性别平等。

媒体对性别形象的塑造，加剧职场性别偏见。

传统观念影响

媒体宣传导向

组织结构因素

组织中存在优势与劣势职位，影响男女职业发展机会。

职位权力差异

组织文化和政策等塑造女性行为，致性别歧视。

女性特质偏见

个人认知因素

性别刻板印象导致对男女职场能力的偏见。

刻板印象

个人偏见影响招聘、晋升，加剧性别歧视。

偏见影响

应对性别歧视的策略

章节副标题

04

法律法规的完善

明确禁止条款

《妇女权益保障法》明确禁止就业性别歧视行为。

加大处罚力度

违反规定者将面临1-5万元罚款的行政处罚。

企业内部政策

明确禁止性别歧视行为，设立投诉渠道，保护员工权益。

制定反歧视法

开展性别平等培训，提升员工对性别歧视的认知和敏感度。

培训提升意识

增强公众意识

通过教育普及性别平等法律，提高公众对性别歧视的认知和抵制意识。

普及法律知识

利用媒体平台宣传性别平等理念，展示性别歧视的危害，增强社会共识。

媒体宣传

案例分析

章节副标题

05

国内外典型案例

速递公司拒聘女性，构成就业性别歧视。

国内就业歧视

英国女性督察诉薪酬不平等，终获薪酬差异补偿。

国外薪酬差异

案例的启示

01

平等意识重要

案例突显职场性别平等意识的重要性，促进文化变革。

02

法律政策保障

强调法律政策在防止性别歧视、保护受害者权益的关键作用。

预防与解决措施

设立匿名举报渠道，鼓励员工报告性别歧视行为，确保问题得到及时处理。

01

建立举报机制

定期开展性别平等和反歧视培训，提升员工意识，营造尊重多元的工作环境。

02

加强教育培训

性别平等的促进

章节副标题

06

性别平等的含义

无论性别，员工应享有同等机会和待遇。

平等对待员工

承认并尊重男女的生理、心理差异，促进互补而非对立。

尊重性别差异

促进性别平等的措施

制定和完善反性别歧视法律，确保职场性别平等。

立法保障平等

企业制定性别平等政策，提供平等晋升机会，消除性别偏见。

企业政策推动

性别平等的未来展望

法律政策完善

企业文化变革

01

未来，性别平等法律政策将更加完善，为职场性别平等提供有力保障。

02

企业文化将更加注重性别平等，推动职场环境向更加包容、公正的方向发展。

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谢谢

THANKS

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