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违反公司规章制度处罚

为进一步规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率和整体素质，保障公司合法权益，结合公司实际情况，特制定本处罚规定。本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。所有员工均应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，将依据本规定接受相应处罚。

一、总则

1.1本规定旨在明确违反公司规章制度的行为及其对应的处罚措施，确保公司管理制度的严肃性和权威性，促进公司管理的科学化、规范化和制度化。

1.2公司规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《绩效考核制度》、《保密制度》、《安全生产制度》、《财务管理制度》等。员工应认真学习和遵守这些制度，如有疑问应及时向人力资源部或相关部门咨询。

1.3处罚原则：坚持公平、公正、公开的原则，以教育为主、惩罚为辅，注重实效，避免滥用职权。对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重、影响大小、认错态度等因素，给予相应的处罚。

1.4处罚种类：包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。具体处罚措施将根据违反制度的性质和严重程度进行确定。

二、违反考勤管理制度处罚

2.1未经批准擅自缺勤、迟到、早退，每次扣除50元，连续三次以上者，扣除200元，并给予书面警告。

2.2旷工半天，扣除当日工资的50%，旷工一天，扣除当日工资的100%，并给予书面警告。连续旷工三天以上者，扣除当日工资的200%，并解除劳动合同。

2.3代打卡、调休未经批准，每次扣除100元，并给予书面警告。情节严重者，扣除500元，并解除劳动合同。

2.4考勤记录不真实，如虚报、伪造考勤记录等，每次扣除200元，并给予书面警告。情节严重者，扣除1000元，并解除劳动合同。

三、违反绩效考核制度处罚

3.1未按时完成绩效考核任务，或绩效考核结果不达标，将根据实际情况扣除部分绩效奖金，并给予书面警告。

3.2绩效考核过程中弄虚作假，如虚报工作成果、伪造数据等，每次扣除绩效奖金的50%，并给予书面警告。情节严重者，扣除绩效奖金的100%，并解除劳动合同。

3.3未能积极配合绩效考核工作，如拒绝提供相关资料、不配合上级评估等，每次扣除100元，并给予书面警告。

四、违反保密制度处罚

4.1泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，给公司造成损失的，将根据损失程度，处以5000元以上10000元以下的罚款，并解除劳动合同。

4.2未经批准擅自复印、打印、传播公司文件、资料等，每次扣除100元，并给予书面警告。情节严重者，扣除500元，并解除劳动合同。

4.3在离职后，违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，给公司造成损失的，将根据损失程度，处以10000元以上50000元以下的罚款，并追究法律责任。

五、违反安全生产制度处罚

5.1违反安全生产操作规程，造成安全事故的，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。轻微事故，扣除500元，并给予书面警告；一般事故，扣除2000元，并记过；重大事故，扣除5000元，并解除劳动合同。

5.2未经批准擅自进入危险区域、操作危险设备等，每次扣除200元，并给予书面警告。情节严重者，扣除1000元，并解除劳动合同。

5.3未能及时发现和报告安全隐患，导致事故发生的，将根据情节轻重，给予相应的处罚。扣除100元至1000元，并给予书面警告或记过。

六、违反财务管理制度处罚

6.1未经批准擅自使用公司资金、报销费用等，每次扣除200元，并给予书面警告。情节严重者，扣除1000元，并解除劳动合同。

6.2财务报表不真实，如虚报、伪造财务数据等，每次扣除500元，并给予书面警告。情节严重者，扣除2000元，并解除劳动合同。

6.3未能妥善保管公司财务资料，导致资料丢失、损毁等，每次扣除100元，并给予书面警告。情节严重者，扣除500元，并解除劳动合同。

七、其他违反公司规章制度处罚

7.1未经批准擅自离职、旷工等，每次扣除500元，并给予书面警告。情节严重者，扣除2000元，并解除劳动合同。

7.2在工作中故意刁难、辱骂、威胁同事或上级，影响公司正常运营的，每次扣除500元，并给予书面警告。情节严重者，扣除2000元，并解除劳动合同。

7.3从事与公司业务无关的活动，影响公司正常运营的，每次扣除200元，并给予书面警告。情节严重者，扣除1000元，并解除劳动合同。

7.4未经批准擅自从事兼职工作，影响公司正常运营的，每次扣除300元，并给予书面警告。情节严重者，扣除1500元，并解除劳动合同。

八、处罚程序

8.1发现员工违反公司规章制度，首先由相关部门进行核实，并形成书面材料。

8.2相关部门将书面材料提交给人力资源部，人力资源部将根据本规定进行初步审核，并提出处罚意见