2025年辅警招聘考试试题库题库+答案有完整答案详解.docxVIP

2025年辅警招聘考试试题库题库+答案

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国国土资源的叙述，正确的有（）。

A.国土资源的地区分布不平衡

B.地区分布与人口分布基本一致

C.国土资源的开发程度很高

D.国土资源的利用率高

【答案】：A

【解析】我国国土资源具有地区分布不平衡的特点，不同地区的土地、矿产等资源分布差异较大。而国土资源的地区分布与人口分布并不一致，比如西部地区土地资源丰富，但人口相对较少。我国国土资源的开发程度在不同地区存在较大差异，总体来说开发程度并非很高，部分地区由于自然条件等限制，开发难度较大。同时，我国国土资源的利用率也有待提高，存在资源浪费等现象。所以正确描述我国国土资源情况的是地区分布不平衡。

2、下列可填入横线③处作为这篇公文的署名最恰当的是（）。

A.省民政局

B.国务院

C.广州市人民政府

D.广州市秘书处

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对公文署名的正确判断。公文署名一般应是能够承担该公文责任、具有相应行政职权的主体。省民政局通常负责全省民政相关事务，一般不会在这样的公文里署名，因为没有明确显示此公文与全省民政事务有直接关联。国务院是最高国家行政机关，其发文层级和涉及事务范围更宏观广泛，通常不会就这一具体情况进行署名，所以也不合适。广州市人民政府是地方行政机关，对于一些地方相关事务有相应的决策权和发文权，在处理地方事务的公文中署名是合理且常见的，很可能是正确的署名。广州市秘书处主要负责文件处理、会务安排等辅助性工作，它本身没有独立的行政职权，不能作为公文的署名主体。综上所述，最恰当作为这篇公文署名的是广州市人民政府。

3、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。

4、一位购车消费者表示：“购置新车并不划算，新车一旦上牌就沦为了二手车，贬值是不可避免的。汽车仅仅是一种代步工具，品牌并不重要，关键在于质量优良、价格实惠。”从消费者心理层面来看，这是一种（）。

A.攀比心理

B.求实心理

C.适度消费

D.求异心理

【答案】：B

【解析】该题考查对不同消费者心理及消费观念的理解。题干中消费者认为购买新车不划算，因其贬值必然，且强调汽车作为代步工具，关键是质量好、价格实在，品牌无所谓，这体现了消费者在消费时注重商品的实际效用和性价比，追求商品的实用价值，这种消费心理属于求实心理。攀比心理是指消费者在消费时存在盲目与他人比较，追求虚荣的消费行为，题干中未体现消费者有与他人比较以满足虚荣的倾向。适度消费是指在自己的经济承受能力之内进行消费，主要强调消费的合理性与自身经济实力相匹配，题干重点在于对商品质量和价格的关注，并非强调消费是否适度。求异心理是指消费者追求与众不同、标新立异的消费，题干中没有体现消费者追求独特、与他人不同的消费特征。综上，答案是求实心理。

5、下列不属于“社会存在”这一哲学范畴的是（）。

A.物质资料的生产方式

B.地理环境

C.人口因素

D.艺术文化

【答案】：D

【解析】社会存在是指社会物质生活条件的总和，主要包括物质资料的生产方式、地理环境和人口因素。物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，它决定着社会的性质和面貌，制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。地理环境是人类社会生存和发展永恒的、必要的条件，而且它作为劳动对象也不断进入人们的物质生产领域。人口因素也是重要的社会物质生活条件，对社会发展起着制约和影响的作用。而艺术文化属于社会意识的范畴，社会意识是社会生活的精神方面，是社会存在的反映。因此，不属于社会存在这一哲学范畴的是艺术文化。

6、流动偏好这一概念是（）最先提出来的，其目的在于说明利息率对投资量，进而决定就业量这一核心问题。

A.凯恩斯

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.恩格斯

【答案】：A

【解析】流动偏好这一概念是由凯恩斯最先提出的。凯恩斯在其理论中，运用流动偏好来说明利息率对投资量的影响，进而影响就业量，这是凯恩斯经济理论的重要内容。亚当·斯密是古典经济学的代表人物，其主要贡献在