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2025浙江宁波市象山半边山紫冠投资有限公司酒店管理分公司（宁波象山海景皇冠假日酒店）招聘3人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币3万元。根据刑法规定，张某的行为构成盗窃罪，应当依法受到刑事处罚。本案中，张某盗窃财物的行为属于()。

A、故意犯罪

B、过失犯罪

C、间接故意犯罪

D、胁从犯

答案：A

解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物数额较大的行为。张某盗窃公司财物，价值人民币3万元，属于故意犯罪。A项正确，故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。张某盗窃财物时具有明确的非法占有目的，属于故意犯罪。B项错误，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。张某的行为不属于疏忽大意或轻信能够避免，故排除B项。C项错误，间接故意犯罪是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生。张某的行为是直接窃取财物，而非放任结果发生，故排除C项。D项错误，胁从犯是指被胁迫参与犯罪的人，张某的行为不存在被胁迫的情形，故排除D项。故选A。

2．某市市场监督管理局在执法过程中发现某餐饮企业存在食品安全隐患，遂责令其立即整改。该餐饮企业不服，向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定，人民法院应当()。

A、驳回起诉

B、中止审理

C、先行调解

D、依法审理

答案：D

解析：《行政诉讼法》第四十五条规定：“人民法院应当在收到起诉状之日起六个月内立案审理。”餐饮企业不服市场监督管理局的行政行为，向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当依法审理。A项错误，驳回起诉不符合法律规定。B项错误，中止审理适用于特定情形，如当事人死亡等，本案不属于中止审理的情形。C项错误，行政诉讼不适用先行调解，故排除C项。D项正确，人民法院应当依法审理行政诉讼案件。故选D。

3．某企业员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业根据规章制度对其进行了处分。李某认为企业的处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》规定，劳动仲裁委员会应当()。

A、支持企业的处罚

B、驳回李某的申请

C、依法进行调解或裁决

D、要求企业重新制定规章制度

答案：C

解析：《劳动法》第七十七条规定：“劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李某对企业处罚不服，劳动仲裁委员会应当依法进行调解或裁决。A项错误，仲裁委员会不能直接支持企业的处罚。B项错误，仲裁委员会应当依法处理，不能简单驳回申请。D项错误，仲裁委员会的职责是调解或裁决，而非要求企业修改规章制度。故选C。

4．某公司在发布招聘公告时，明确要求应聘者必须具备本科学历。某应聘者王某高中学历，但通过成人高考获得了本科学历，并符合其他所有招聘条件。根据《劳动合同法》规定，该公司以学历为由拒绝录用王某的做法是否合法？()

A、合法，因为学历是招聘条件之一

B、不合法，因为学历不是法定招聘条件

C、合法，因为成人高考学历与普通高等教育学历具有同等效力

D、不合法，因为公司不能以学历作为唯一标准

答案：B

解析：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者曾受刑事处罚为由拒绝录用。”同时，学历并非法定必须条件，但公司不能随意设置不合理条件。该公司以学历为由拒绝王某，可能违反公平就业原则。A项错误，学历并非法定必须条件，公司不能仅凭学历拒绝录用。B项正确，学历不是法定招聘条件，公司做法可能违法。C项错误，成人高考学历的效力需根据具体规定判断，但本案核心是学历是否为合法招聘条件。D项错误，公司可以设置合理条件，但学历并非法定条件，故排除D项。故选B。

5．某公司在制定内部规章制度时，规定员工加班必须提前一周申请，否则视为旷工。根据《劳动法》规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，因为公司有权制定内部规章制度

B、不合法，因为加班申请可以更灵活

C、合法，因为提前一周申请符合合理管理需求

D、不合法，因为加班申请应当根据实际需要确定

答案：D

解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，加班申请的灵活性需符合法律规定。该公司要求提前一周申请，可能不符合实际需要，且未与员工协商。A项错误，公司有权制定规章制度，但必须符合法