2026年后勤人员工作考核细则.docx

2026年后勤人员工作考核细则

一、总则

为全面、客观、公正、准确地评价后勤人员的工作表现和业绩，进一步提高后勤服务质量和工作效率，确保后勤工作的规范化、制度化和科学化，结合后勤工作实际，特制定本考核细则。本考核细则适用于后勤部门全体工作人员。

二、考核周期与方式

（一）考核周期

考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月最后一周进行；季度考核在每季度最后一个月的月度考核基础上进行汇总和综合评定；年度考核在每年12月份进行，结合全年各月及各季度考核情况得出最终结果。

（二）考核方式

考核采用自我评价、上级评价、同事评价和服务对象评价相结合的方式进行。其中，自我评价占10%，上