2025年河北秦皇岛职业技术学院博士招聘笔试参考题库带答案详解.docxVIP

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2025年河北秦皇岛职业技术学院博士招聘笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国货币政策的目标是()。

A.保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长

B.充分就业

C.经济增长

D.国际收支平衡

【答案】:A

【解析】货币政策目标是一国中央银行或货币当局采取的货币政策希望达到的最终目的。货币政策目标一般包括稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡等。我国货币政策目标是保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长。这一目标强调了币值稳定的重要性,币值稳定是经济健康运行的基础,只有在币值稳定的前提下,才能为经济增长创造良好的货币金融环境,进而促进经济的持续、稳定增长。而充分就业、单纯的经济增长和国际收支平衡分别只是宏观经济政策目标中的一部分,不能全面体现我国货币政策的目标。因此我国货币政策目标是保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长。

2、坚持农业农村优先发展是我国当前三农问题的总方针。农村要想富,农业必须强。抓农业要特别抓好()。

A.粮食生产

B.化肥生产

C.转基因食品生产

D.非转基因食品生产

【答案】:A

【解析】坚持农业农村优先发展是解决我国三农问题的重要总方针,其中农业的强与农村的富紧密相连。农业生产涵盖多个方面,而粮食生产在其中占据核心地位。粮食是关系国计民生的重要战略物资,是人民群众最基本的生活资料。保障粮食生产稳定,关乎国家粮食安全、社会稳定和人民的基本生活需求。确保充足的粮食供应,能够满足国内消费、应对自然灾害和突发事件等,是维护国家长治久安的重要基础。化肥生产主要是为农业生产提供生产资料,是辅助农业生产的一个环节,并非农业生产的核心关键。转基因食品生产和非转基因食品生产只是食品生产技术和种类的区别,它们不能完全代表农业生产的主要方面。因此,抓农业要特别抓好粮食生产。

3、我国不少家长为使子女能够健康、顺利地成才,显著增加了供孩子上学以及为孩子购置学习用品的支出。从消费目的的类型来看,这些支出属于()。

A.物质资料消费

B.生存资料消费

C.享受资料消费

D.发展资料消费

【答案】:D

【解析】本题可根据不同消费类型的定义来判断家长供孩子上学、为孩子购买学习用品的消费所属类型。消费按照目的不同,可分为生存资料消费、发展资料消费和享受资料消费。生存资料消费是最基本的消费,满足较低层次衣、食、住、行的需要,是维持生存所必需的物质生活和劳务消费。这种消费的目的主要是为了维持人的基本生存。享受资料消费是人们对生存和发展的需要得到满足后为进一步丰富自己的物质生活和精神生活的消费,比如高级娱乐活动、旅游等,旨在提升生活品质和获得身心愉悦。发展资料消费是为了提高自身素质和能力而进行的消费,包括接受教育、培训技能等方面的支出,其目的在于促进个人的全面发展和进步。题干中,家长供孩子上学、为孩子购买学习用品,是为了让子女提升知识和技能,促进他们的成长与发展,以便将来能够更好地适应社会和实现自身价值,这种消费符合发展资料消费的定义。而物质资料消费并不是按照消费目的进行的分类,与本题的分类标准不相关。综上,这些消费属于发展资料消费。

4、下列市场不属于金融市场的是()

A.债券市场

B.股票市场

C.保险市场

D.房地产市场

【答案】:D

【解析】金融市场是资金融通市场,是指由货币资金的借贷、金融工具的发行与交易以及外汇黄金买卖所形成的市场。债券市场是发行和买卖债券的场所,是金融市场的一个重要组成部分,它可以为资金需求者筹集资金,为资金盈余者提供投资渠道,属于金融市场。股票市场是已经发行的股票转让、买卖和流通的场所,包括交易所市场和场外交易市场两大类别,股票作为金融工具,其交易活动是金融市场的重要活动,属于金融市场。保险市场是进行保险商品交易的场所的总称,它是金融市场的一部分,保险公司通过收取保费、承担风险等方式实现资金的融通和风险的分散,属于金融市场。房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所或领域,它主要涉及不动产的交易,与资金的直接融通和金融工具的交易关联相对较弱,不属于金融市场。所以不属于金融市场的是房地产市场。

5、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。

A.工作内容

B.社会认可度

C.工作成就

D.薪酬待遇

【答案】:D

【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因

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