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2025年学历类自考妇产科护理学（一）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征是？

A.愿景激励与个性化关怀

B.制度约束与权威命令

C.物质奖励与绩效评估

D.团队协作与流程优化

2、情境领导理论中，领导风格调整依据的核心因素是？

A.团队整体成熟度

B.领导者个人偏好

C.组织规模

D.外部环境变化

3、双因素理论（赫茨伯格）中，保健因素主要影响？

A.内在职业满足

B.工作环境与薪酬

C.团队协作氛围

D.晋升机会

4、医疗团队“破冰”活动的首要目的是？

A.明确任务分工

B.建立信任与沟通

C.提升工作效率

D.规范操作流程

5、医疗冲突解决的黄金原则是？

A.压制对立观点

B.快速妥协让步

C.合作寻求共识

D.避免公开讨论

6、领导力发展的关键路径是？

A.高等学历教育

B.长期岗位轮换

C.实践中的经验积累

D.定期心理测评

7、授权原则中，领导应保留的核心权力是？

A.预算分配权

B.技术决策权

C.人事任免权

D.信息审批权

8、情境领导理论中，高任务低成熟度应采用何种风格？

A.参与式

B.支持式

C.指令式

D.授权式

9、医疗团队沟通效率最高的方式是？

A.每周例会

B.即时通讯工具

C.电话沟通

D.非正式闲聊

10、领导科学在医疗管理中的作用不包括？

A.提升团队协作

B.优化决策流程

C.降低运营成本

D.促进创新突破

11、领导科学中，民主型领导风格的主要特点是？

A.个人决策无需团队意见

B.鼓励成员参与决策过程

C.严格层级审批制度

D.以权威压制不同意见

12、SWOT分析法在护理管理中主要用于？

A.制定年度预算

B.评估团队优势和资源

C.设计患者护理流程

D.计算科室运营成本

13、根据马斯洛需求层次理论，护理团队激励应优先满足？

A.安全需求（如工作保障）

B.尊重需求（如职称晋升）

C.自我实现需求（如科研创新）

D.生理需求（如薪资调整）

14、跨部门协作中，最有效的沟通方式是？

A.非正式社交交流

B.书面正式文件

C.定期视频会议

D.依赖口头传达

15、突发公共卫生事件中，护理领导者的首要角色是？

A.患者服务提供者

B.快速决策制定者

C.绩效考核执行者

D.培训指导者

16、提升护理团队凝聚力的核心措施是？

A.增加加班补贴

B.制定共同目标体系

C.建立惩罚机制

D.更换不称职成员

17、授权失效的主要原因是？

A.职责界定不清

B.权力范围模糊

C.成员能力不足

D.激励措施缺失

18、护理团队冲突最有效的解决方式是？

A.强制压制

B.矛盾双方调解

C.调整工作分配

D.暂停争议事项

19、护理绩效评估遵循的黄金标准是？

A.主观评价为主

B.关键绩效指标（KPI）

C.成本效益分析

D.成员满意度调查

20、领导科学研究的核心内容不包括？

A.决策模型构建

B.护理器械操作规范

C.激励机制设计

D.领导力影响因素

21、领导科学中，认为领导者特质是天生的理论是？

A.行为理论

B.特质理论

C.权变理论

D.激励理论

22、护理团队中，哪种领导风格最有利于提升患者满意度？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.混合型

23、在突发产科危重患者抢救中，领导者应优先采取哪种决策方式？

A.群体决策

B.专制决策

C.民主决策

D.协商决策

24、根据双因素理论，能有效预防护士工作不满的关键因素是？

A.满足物质需求

B.提升专业认可

C.增加薪酬

D.改善工作环境

25、护理质量改进小组会议中，领导者应优先采用哪种沟通方式？

A.非正式沟通

B.正式沟通

C.口头沟通

D.书面沟通

26、权变理论强调领导者应根据哪种因素调整管理方式？

A.团队规模

B.组织结构

C.环境变化

D.个人能力

27、民主型领导的核心作用是？

A.强制服从

B.明确目标

C.信任授权

D.绝对权威

28、产科护理管理者处理医患纠纷时，首要任务是？

A.调整排班

B.公开道歉

C.召开会议

D.提升沟通技巧

29、护理团队凝聚力最依赖哪种管理手段？

A.制度约束

B.情感关怀

C.物质激励

D.职业发展

30、领导者的首要任务不包括？

A.制定目标

B.分配任务

C.制定战略

D.激励员工

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、在产房突发事件中，护士长优先考虑的领导科学原则是？

A.快速评估现场并分配任务

B.延迟决策