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广西壮族自治区人力资源管理师考试考前提醒考试重点和考试技巧

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理师考试中，关于劳动关系的法律依据，以下哪项是错误的？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国公司法》

2.在招聘过程中，以下哪项行为是不合法的？()

A.询问应聘者的年龄、婚姻状况

B.询问应聘者的健康状况

C.询问应聘者的学历、专业背景

D.询问应聘者的工作经验

3.劳动合同中，以下哪项条款是无效的？()

A.劳动者试用期最长不得超过6个月

B.劳动者每月工资为3000元

C.劳动者应遵守公司规章制度

D.劳动者违反公司规章制度，公司将予以辞退

4.以下哪项不属于人力资源管理师职业资格考试的科目？()

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.人力资源招聘与配置

D.人力资源会计

5.在员工培训中，以下哪项方法是最适合新员工入职培训的？()

A.课堂讲授

B.案例分析

C.模拟训练

D.在职辅导

6.以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评估员工的工作绩效

B.激励员工提高工作效率

C.确定员工的薪酬水平

D.选拔优秀员工担任管理职位

7.在员工关系管理中，以下哪项措施有助于预防和解决劳动争议？()

A.建立健全的规章制度

B.加强员工沟通与交流

C.定期进行员工满意度调查

D.以上都是

8.以下哪项属于人力资源管理的战略规划内容？()

A.制定年度招聘计划

B.优化员工培训体系

C.确定公司发展目标

D.评估员工绩效

9.在招聘过程中，以下哪项行为有助于提高招聘效果？()

A.广泛发布招聘信息

B.严格筛选简历

C.优化面试流程

D.以上都是

10.以下哪项不属于员工离职原因？()

A.薪酬福利不满意

B.工作环境不适应

C.个人职业发展受限

D.企业经营状况不佳

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.企业发展战略

B.市场竞争状况

C.法律法规要求

D.员工个人发展需求

12.以下哪些方法可以用于员工培训效果评估？()

A.考试与测试

B.案例分析

C.反馈调查

D.行为观察

13.以下哪些是劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.拒绝调解，直接诉讼

14.在招聘过程中，以下哪些策略有助于提高招聘效果？()

A.明确招聘需求

B.制定合理的招聘预算

C.利用多种招聘渠道

D.优化面试流程

15.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，为了提高员工工作效率，通常会对员工进行__培训。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满__个月，享受带薪年休假。

18.绩效管理体系中，绩效评价的标准和方法应当与企业的__目标相一致。

19.在员工关系管理中，为了建立和谐的劳动关系，企业应注重__，及时处理劳动争议。

20.人力资源管理师考试中，关于劳动合同的订立，以下表述正确的是：__。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

22.员工培训结束后，不需要进行效果评估。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.在绩效管理中，如何确保绩效评价的公平性？

29.如何处理劳动争议中的调解工作？

30.在招聘过程中，如何提高面试的有效性？

广西壮族自治区人力资源管理师考试考前提醒考试重点和考试技巧

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】《中华人民共和国公司法》主要涉