河北劳动关系职业学院单招职业适应性测试题库附参考答案详解(研优卷).docxVIP

河北劳动关系职业学院单招职业适应性测试题库附参考答案详解(研优卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

2.劳动合同的期限可以约定多长时间？()

A.1年以内

B.1年以上

C.2年以上

D.无固定期限

3.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因工作环境发生争议

D.劳动者与用人单位因社会保险发生争议

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.以下哪项不是用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳个人所得税

7.劳动者在以下哪种情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位拖欠工资

D.以上都是

8.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，正在接受治疗的

D.以上都是

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当遵守哪些原则？()

A.保障劳动者合法权益的原则

B.公平竞争的原则

C.保障劳动者休息休假的原则

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加工会活动

二、多选题(共5题)

11.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.接受职业培训的权利

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动争议调解的途径有哪些？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.人民法院诉讼

D.劳动争议仲裁委员会调解

E.劳动争议调解员个人调解

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的工资应当符合哪些规定？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

E.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

15.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，自__年__月起施行。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同