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2025年泰和县新睿人力资源服务有限公司公开招聘项目制员工考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后对李某进行言语威胁，并试图动手打人，被路人制止。关于张某的行为，以下说法正确的是()。

A、张某的行为属于正当防卫

B、张某的行为构成犯罪，但需要达到一定严重程度才追究刑事责任

C、张某的行为属于一般违法行为，可以由公安机关进行行政处罚

D、张某的行为既不属于正当防卫也不属于一般违法行为

答案：C

解析：张某醉酒后在公共场所对李某进行言语威胁并试图动手打人，其行为具有攻击性和威胁性，但尚未达到犯罪的程度。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，张某的行为属于扰乱公共秩序的行为，可以由公安机关进行行政处罚。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但张某的行为并非针对正在进行的不法侵害，不符合正当防卫的构成要件。B项错误，张某的行为虽然具有社会危害性，但尚未达到犯罪的程度，不符合《中华人民共和国刑法》中关于犯罪的规定。D项错误，张某的行为属于扰乱公共秩序的行为，虽然不属于犯罪，但仍属于违法行为，可以由公安机关进行行政处罚。故选C。

2．某公司为了提高员工工作效率，在办公区域安装了监控摄像头，但未提前告知员工。关于该公司的做法，以下说法正确的是()。

A、公司的做法合法，因为提高员工工作效率是公司的权利

B、公司的做法违法，因为侵犯了员工的隐私权

C、公司的做法合法，因为员工在工作场所没有隐私权

D、公司的做法是否合法取决于监控摄像头的安装位置

答案：B

解析：根据《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。员工在办公区域同样享有隐私权，公司的做法属于侵犯员工隐私权的行为，是违法的。A项错误，公司虽然有权提高员工工作效率，但必须遵守法律法规，不能通过侵犯员工隐私权的方式来实现。C项错误，员工在工作场所同样享有隐私权，公司不能以员工在工作场所没有隐私权为由，随意安装监控摄像头。D项错误，无论监控摄像头的安装位置如何，只要侵犯了员工的隐私权，都是违法的。故选B。

3．某村村民张某承包了村里的土地，并按照合同约定进行了耕种。但在收获季节，张某发现其收成远低于预期，怀疑是村集体在灌溉时故意减少了水量。张某应当采取以下哪种方式来解决问题()？

A、直接与村集体发生冲突，要求赔偿损失

B、向当地政府申请行政复议，要求村集体赔偿损失

C、向人民法院提起诉讼，要求村集体赔偿损失

D、先与村集体协商解决，协商不成再向当地政府申请行政复议

答案：D

解析：张某发现其收成远低于预期，怀疑是村集体在灌溉时故意减少了水量，应当首先与村集体协商解决。如果协商不成，可以按照法定程序向当地政府申请行政复议，或者向人民法院提起诉讼。直接与村集体发生冲突是不合法的行为，可能会引发更大的矛盾和纠纷。向当地政府申请行政复议或者向人民法院提起诉讼都是合法的途径，但应当先尝试协商解决，以维护双方的合法权益。故选D。

4．某公司员工李某在上班期间擅自离开工作岗位，到公司附近的超市购物。公司发现后，决定对李某进行罚款。关于公司的做法，以下说法正确的是()。

A、公司的做法合法，因为员工在上班期间擅自离开工作岗位，属于违反公司规章制度的行为

B、公司的做法违法，因为员工在上班期间擅自离开工作岗位，不属于违反公司规章制度的行为

C、公司的做法合法，因为公司有权制定规章制度，并依据规章制度对员工进行处罚

D、公司的做法违法，因为公司无权对员工进行罚款

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在上班期间擅自离开工作岗位，属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度对李某进行处罚。A项正确，公司的做法合法，因为员工在上班期间擅自离开工作岗位，属于违反公司规章制度的行为。B项错误，员工在上班期间擅自离开工作岗位，属于违反公司规章制度的行为。C项错误，公司的做法合法，但公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。D项错误，公司有权对员工进行处罚，但处罚方式必须符合法律法规的规定，罚款是一种合法的处