2025年赣州市南康区高中学校公开选调区内教师备考试题附答案详解（模拟题）.docxVIP

2025年赣州市南康区高中学校公开选调区内教师备考试题

第一部分单选题(50题)

1、1950年10月初，美军全然不顾中国政府的多次郑重警告，公然越过（），将战火烧至中朝边境。侵朝美军的飞机多次对中国东北边境地区进行轰炸，给人民的生命财产带来了严重损失，我国的安全面临着极为严峻的威胁。

A.仁川港

B.三八线

C.清川江

D.长津湖

【答案】：B

【解析】本题主要考查抗美援朝相关历史知识。1950年10月初，美军不顾中国政府一再警告，悍然越过三八线，把战火烧到中朝边境。三八线是位于朝鲜半岛上北纬38度附近的一条军事分界线，美军越过此线的行为严重威胁到了中国的安全。仁川港是1950年9月美军进行仁川登陆作战的地点，并非题干中“越过”的关键地点且该事件发生在9月并非10月初；清川江是抗美援朝战争中重要的作战区域，但不是美军越过并将战火烧到中朝边境的关键界限；长津湖也是抗美援朝的重要战场，同样不是美军越过并威胁我国安全的界限。所以美军越过三八线这种行为直接导致战火烧到中朝边境，威胁我国安全。故正确答案对应的描述为“三八线”。

2、田野：小麦：麦粒（）

A.水塘：鲤鱼：鱼子

B.林场：树木：枯枝

C.牧场：牛群：牛尾

D.海洋：鱼鳍：鲨鱼

【答案】：A

【解析】小麦生长在田野里，小麦是由麦粒生长发育而来的；鲤鱼生活在水塘里，鲤鱼是由鱼子生长发育而来的，由此可以得出相应结论。

3、我国正在健全生产要素按贡献参与分配的制度。之所以要实行按生产要素分配，原因是（）。

A.按劳分配已不能适应生产力发展的需要

B.各种生产要素都能够创造商品价值

C.市场经济需要发挥各种生产要素的作用，充分调动人们的生产积极性

D.生产要素不仅作用于生产，也作用于流通

【答案】：C

【解析】坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度所决定的。按劳分配是符合我国生产力发展的需要的，并且在现阶段分配方式中占据主体地位，所以“按劳分配已不能适应生产力发展的需要”说法错误。商品的价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，劳动是价值的唯一源泉，各种生产要素并非都能创造商品价值，所以“各种生产要素都能够创造商品价值”说法错误。按生产要素分配是发展社会主义市场经济的客观要求，市场经济需要发挥各种生产要素的作用，按生产要素分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，充分调动人们的生产积极性，促进经济发展。“生产要素不仅作用于生产，也作用于流通”，这与按生产要素分配的原因没有直接关联。综上所述，按生产要素分配的原因是市场经济需要发挥各种生产要素的作用，充分调动人们的生产积极性。

4、以下关于公民基本义务的说法正确的是（）。

A.公民的基本义务由《民法》规定

B.公民的基本义务是社会和国家对自然人最重要最基本的要求

C.公民应遵守宪法和法律，保守国家秘密

D.公民可以拒绝服兵役

【答案】：C

【解析】公民的基本义务是宪法规定的公民必须履行的责任，而非《民法》规定，所以表述错误。公民的基本义务是社会和国家对公民最重要、最基本的要求，这是对公民基本义务性质的准确表述。公民有遵守宪法和法律、保守国家秘密等基本义务，这是宪法赋予每个公民的责任。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务，公民不能拒绝服兵役。因此正确说法为公民的基本义务是社会和国家对自然人最重要最基本的要求以及公民应遵守宪法和法律，保守国家秘密。

5、车水马龙∶门庭若市

A.流离失所∶安居乐业

B.饥不择食∶废寝忘食

C.国泰民安∶风调雨顺

D.赴汤蹈火∶奋不顾身

【答案】：D

【解析】“车水马龙”“门庭若市”都形容热闹繁华。“赴汤蹈火”“奋不顾身”均体现为正义不顾自身安危，意思相近。而其他选项词语逻辑关系并非如此，所以选此项。

6、某公司财务管理部门在公司发展时期，于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工，使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而，近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑，许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）

A.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

【答案】：B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献，但如今出现工作效率和质量滑坡，成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满，从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满，不能从根本上提升成员的工作