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安全生产管理制度汇编

前言：筑牢安全基石，护航企业发展

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石，更是企业可持续发展的核心保障。在当前日益复杂的生产环境与不断提升的安全要求下，一套系统、完善、具有可操作性的安全生产管理制度汇编，不仅是企业合规运营的前提，更是实现本质安全、防范事故风险、提升管理效能的关键所在。本汇编旨在为企业构建一个清晰、规范、全面的安全生产管理框架，明确各层级、各岗位的安全职责，规范各项生产经营活动的安全行为，确保安全理念深入人心，安全措施落实到位，从而为企业的稳健运营保驾护航。

一、总则：安全生产的纲领与遵循

1.1指导思想与方针

本制度汇编以国家相关法律法规为根本遵循，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“生命至上，安全发展”的理念。企业应将安全生产置于优先地位，融入生产经营全过程，确保发展决不能以牺牲人的生命为代价。

1.2适用范围

本汇编适用于企业内部所有部门、所有生产经营环节及所有从业人员（包括正式员工、合同工、临时工、实习生以及进入生产区域的外来访客、施工单位等）。

1.3基本原则

*生命至上，安全第一：始终将保障人员生命安全和身体健康放在首位。

*预防为主，综合治理：强化源头管控，排查治理隐患，构建长效机制。

*全员参与，一岗双责：明确各岗位安全生产责任，实现人人有责、各负其责。

*依法依规，从严管理：严格遵守国家及地方安全生产法律法规，严肃安全纪律。

*科学规范，持续改进：运用先进管理方法，定期评估制度有效性，不断优化提升。

二、安全生产责任体系：层层压实，责任到人

2.1主要负责人职责

企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，履行以下职责：

*建立健全并落实本单位全员安全生产责任制。

*组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。

*保证本单位安全生产投入的有效实施。

*组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。

*组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

*及时、如实报告生产安全事故。

*定期研究安全生产工作，向职工代表大会或职工大会、股东会报告安全生产情况。

2.2分管安全负责人职责

协助主要负责人履行安全生产管理职责，具体负责组织实施各项安全生产工作。

2.3其他负责人职责

在各自分管业务范围内，对安全生产工作负直接领导责任。

2.4各部门及岗位人员职责

明确各职能部门、生产车间、班组以及每个岗位从业人员的安全生产具体职责，实现“一岗双责”，确保责任落实到岗、到人。

三、风险辨识与分级管控：防患于未然

3.1风险辨识

定期组织对生产经营全过程及所有生产经营场所、环境、设备设施、工艺流程、作业活动进行安全风险辨识，确保辨识全面、准确。

3.2风险评估

对辨识出的安全风险，从可能性、后果严重性等方面进行评估，确定风险等级。

3.3风险分级管控

根据风险评估结果，按照风险等级实施分级管控，明确各级管控责任主体和管控措施，确保高风险得到重点管控，降低风险至可接受范围。

四、隐患排查与治理：动态清零，持续改进

4.1排查机制

建立健全日常排查、专项排查、季节性排查、节假日排查和重点时段排查相结合的隐患排查工作机制。明确排查责任、频次、内容和方法。

4.2隐患登记与报告

对排查发现的事故隐患，应当立即登记，建立隐患信息档案。发现重大事故隐患，必须立即向本单位主要负责人报告。

4.3隐患治理

按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定期限、定应急预案）对隐患进行治理。重大事故隐患治理过程中，必须采取有效的安全防范措施，必要时停产停业整改。

4.4验收与销号

隐患治理完成后，应当组织验收，验收合格后方可销号。对未按期完成治理的隐患，要严肃追究相关责任人责任。

五、安全生产教育培训：提升素养，夯实基础

5.1培训要求

企业必须对所有从业人员进行安全生产教育培训，未经培训合格的，不得上岗作业。培训内容应包括法律法规、安全知识、操作规程、应急处置等。

5.2培训分类

*新员工入职培训：确保其了解基本安全常识和本岗位安全职责。

*岗位安全操作规程培训：针对不同岗位特点进行专项培训。

*特种作业人员培训：必须取得相应资格证书方可上岗。

*新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前培训。

*定期再培训和继续教育。

5.3培训记录与考核

建立健全培训档案，如实记录培训内容、时间、参加人员及考核结果。

六、作业安全管理：规范行为，严控风险

6.1作业许可管理

对动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险性较大的作业活动，实行严格的作业许可管理，履行审批手续。

6.2操作规程