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2019年中山市东凤镇宣传办公室招聘模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

2、我国经济实现持续快速发展，经济结构发生了深刻变化，从落后的农业国发展成为世界第一制造业大国，起决定性作用的是（）。

A.国外产业转移

B.科技进步创新

C.劳动者素质提高

D.文化发展进步

【答案】：B

【解析】我国从落后的农业国演进为世界第一制造业大国，是多方面因素共同作用的结果，但起决定作用的是科技进步创新。科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。科技进步创新能够带来生产技术的革新、生产效率的提高以及产品质量和竞争力的提升。通过不断的科技创新，我国制造业可以实现产业升级、优化经济结构，推动经济持续快速发展，从低附加值的产业向高附加值的产业迈进。国外产业转移虽然在一定程度上促进了我国制造业的发展，为我国带来了资金、技术和管理经验，但这只是外部因素，是一种机遇和条件，并非起决定作用的因素。我国不能单纯依赖国外产业转移来实现从落后农业国到世界第一制造业大国的转变，还需要自身具备吸收和转化这些资源的能力，而这种能力的核心就是科技创新。劳动者素质提高对经济发展和制造业进步有着重要的支撑作用，高素质的劳动者能够更好地掌握和运用先进技术，提高生产操作的精准度和效率。然而，劳动者素质的提高本身也离不开科技进步所带来的教育理念、教育方法和教育手段的革新，以及科技发展为劳动者提供的更多学习和提升的机会。因此，劳动者素质提高是科技进步创新推动下的一个结果和表现，而非起决定作用的根本因素。文化发展进步为经济发展提供了精神动力和智力支持，营造了良好的社会氛围。但文化对经济发展的影响是间接的，它通过影响人们的价值观、思维方式和行为习惯，进而影响科技进步和经济活动。文化本身并不能直接推动制造业的技术革新和产业升级，只有与科技进步创新相结合，才能更好地发挥其对经济的促进作用。所以，文化发展进步不是起决定作用的因素。综上，起决定作用的是科技进步创新。

3、拟写公文需符合一定要求，下列不属于这些要求的是（）。

A.不得违反相关法律法规

B.格式规范

C.结构完整

D.书写必须使用楷书

【答案】：D

【解析】拟写公文有诸多要求。不得违反相关法律法规是十分重要的一点，这是公文合法性和有效性的基础，若违反法律法规，公文就失去了应有的效力和意义。格式规范也是必要的，统一规范的格式能保证公文的严肃性和专业性，方便公文的传递、阅读和存档。结构完整能使公文逻辑清晰，层次分明，让读者可以准确理解公文的主旨和内容。而书写必须使用楷书并非拟写公文的要求，公文书写通常以清晰、易辨认、符合规范为原则，并不局限于楷书这一书体。所以拟写公文要求不包括书写必须使用楷书。

4、小张初入工作单位时，第一年每月工资为2500元，依据合同规定每日工作8小时，加班费为每小时100元。当小张工作至第六年时，每月工资提升至3000元，加班费保持不变。按照常理推断，在这五年期间，随着工资水平的上升，小张选择加班工作的时间会（）特点。

A.先减少后增加

B.不断减少

C.不断增加

D.先增加后减少

【答案】：D

【解析】随着工资水平的提高，可分为两个效应来分析小张加班时间的变化。一方面是替代效应，工资提高意味着每多工作一小时所获得的收入增加，加班的收益变大，会使劳动者倾向于增加工作时间来获取更多收入；另一方面是收入效应，工资提高后劳动者的收入增加，在满足一定的经济需求后，会更倾向于享受闲暇时间，从而减少工作时间。在工资水平较低时，替代效应往往大于收入效应，此时随着工资提高，劳动者为了获得更多的收入会倾向于增加工作时间，即增加加班时间。因为在收入较低阶段，增加收入的需求较为强烈。但当工资提高到一定水平后，收入效应开始大于替代效应。此时小张已经获得了相对较高的收入，对闲暇的需求变得更为强烈，会减少加班工作时间，更多地选择休息和享受生活。所以，在这五年中随着工资水平的提高，小张选择加班工作的时间会呈现先增加后减少的特点。

5、下列关于光的说法，错误的是（）。

A.光是一种