2025重庆綦江郭扶镇公益性岗位招聘1人备考题库精选答案详解.docxVIP

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2025重庆綦江郭扶镇公益性岗位招聘1人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,事业单位可分为公益一类、公益二类。以下所列事业单位属于公益二类的是()。

A.义务教育

B.高等教育

C.公共文化

D.基础性科研

【答案】:B

【解析】事业单位依据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,分为公益一类和公益二类。公益一类事业单位是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益二类事业单位是面向社会提供公益服务,按照政府确定的公益服务价格收取费用,其资源在一定区域或程度上可通过市场配置的事业单位,比如高等教育、非营利性医疗机构等。所以本题中属于公益二类的是高等教育。

2、蔡伦造纸工艺复原的历史意义是什么?

A.提高了纸张的产量

B.推动了文化的传播

C.改进了造纸技术

D.促进了经济的发展

【答案】:B

【解析】蔡伦造纸工艺复原的历史意义主要是推动了文化的传播,使得书籍的传播更加方便。

3、某市规划局要向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正事宜,应采用的文种是()。

A.请示

B.意见

C.报告

D.通报

【答案】:A

【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜,是在请求上级给予批准,符合请示的适用范围。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。所以应采用的文种是请示。

4、儒家八派中,哪一派由孟子创立?

A.孟学派

B.荀学派

C.杨朱学派

D.告子学派

【答案】:A

【解析】孟学派是由孟子创立的儒家学派。

5、一个正方体的边长减少了10%,表面积变化了多少?

A.减少了19%

B.减少了19%

C.减少了19%

D.减少了19%

【答案】:A

【解析】边长减少了10%,表面积变化为(0.9)^2*6*a^2/(6*a^2)=-0.19,即减少了19%。

6、郝某在起亿公司担任产品研发员,负责研发某运动手环产品。对此,下列哪一种说法是正确的?()

A.若郝某没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某

B.若郝某主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某

C.若郝某工作之余研发了运动手环,则专利申请权属于该公司

D.若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环,则专利申请权属于郝某

【答案】:A

【解析】判断此问题需依据《专利法》对于职务发明创造和非职务发明创造专利申请权归属的规定。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则该发明创造不属于职务发明创造,非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人,因此此时专利申请权属于郝某,这种情况的说法正确。若主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环,这属于职务发明创造,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,而不是属于郝某,所以这种情况说法错误。若郝某在工作之余研发了运动手环,但由于其工作是负责研发该运动手环产品,因此该发明创造属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,而不是说工作之余研发就属于个人,所以这种情况说法错误。若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环,虽然郝某之前在起亿公司负责该运动手环研发工作,但要判断专利申请权归属需看是否属于在离职后一年内,继续从事与其原所在单位分配的任务有关的发明创造,题干未明确是否在离职后一年内,所以不能直接认定专利申请权属于郝某,这种情况说法错误。综上,正确的说法是若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某。

7、根据以下图表,J城市在2018年和2019年的降水量变化是多少毫米?

A.50毫米

B.100毫米

C.150毫米

D.200毫米

【答案】:D

【解析】从图表中可以看出,2018年J城市的降水量为800毫米,2019年J城市的降水量为600毫米,变化为200毫米。

8、当人们依据个体所在的团体来对某人作出判断时,其所采用的这种捷径被称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.选择性知觉

【答案】:C

【解析】本题主要考查各种认知捷径概念的理解。晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因对他的某一特质的强烈的、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。也就是以偏概全,从一个优点或缺点过度推断到其他方面,并非以个体所在团体为基础来判断某人,所以该概念不符合题意。对比效应是指评价一个人或一件事时,受

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