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2026年人才规划师面试题集

一、单选题（共5题，每题2分）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.某制造企业计划在长三角地区设立新厂，并配套人才招聘体系。人才规划师应优先考虑以下哪项策略以适应区域人才竞争格局？

A.重点引进海外高端技术人才

B.与本地职业院校深度合作，培养学徒制人才

C.提供高于市场平均30%的薪酬以吸引人才

D.依赖猎头公司快速填充管理岗位

2.在粤港澳大湾区，某科技公司因业务扩张需招聘200名研发人员。最有效的人才规划步骤是？

A.直接发布招聘广告，优先选择本地候选人

B.先评估内部晋升可能性，再制定外部招聘计划

C.仅通过猎头公司寻找国际化背景人才

D.要求各部门主管自行推荐熟人候选人

3.某零售企业因数字化转型需要引入数据分析师，但本地市场此类人才短缺。人才规划师应采取什么策略？

A.临时高薪招聘，不关注候选人文化契合度

B.与高校合作开设定向培养班，分阶段输送人才

C.将招聘范围扩展至东南亚地区

D.强调内部转岗，鼓励现有员工学习数据分析技能

4.某国企在东北地区面临人才流失严重问题，但预算有限。人才规划师最可行的建议是？

A.大幅提高薪资福利以留住核心员工

B.优化内部晋升机制，增加员工发展机会

C.直接裁员以降低人力成本

D.转向招聘应届生替代老员工

5.某互联网企业在成都设立分部，需制定人才保留计划。最关键的考虑因素是？

A.提供一线城市水平的薪资待遇

B.结合本地文化设计员工关怀活动

C.建立严格的绩效考核制度

D.强调扁平化管理以吸引年轻人才

二、多选题（共5题，每题3分）

注：每题有2-4个符合题意的选项，多选或少选均不得分。

1.某医药企业在上海设立研发中心，人才规划师需关注哪些本地人才政策？

A.上海市人才引进的“浦江人才计划”

B.税收优惠政策以吸引外籍专家

C.本地高校的生物医药专业就业率

D.人才公寓的申请条件及补贴标准

2.某外贸企业计划拓展东南亚市场，人才规划师需评估哪些岗位需求？

A.跨文化沟通能力强的销售代表

B.熟悉当地法律法规的合规专员

C.语言能力突出的市场推广人员

D.供应链管理经验丰富的运营总监

3.某金融企业因合规要求需招聘风控人员，人才规划师需考虑哪些能力？

A.法律法规知识（如《反洗钱法》）

B.数据分析能力以识别风险模式

C.跨部门协调能力以推动合规落地

D.创新思维以设计新型风控工具

4.某制造业企业因自动化改造需要重组岗位，人才规划师需关注哪些问题？

A.机器人操作员的培训需求

B.现有员工技能与未来岗位的匹配度

C.政府对“机器换人”的补贴政策

D.劳动合同调整的法律风险

5.某快消品企业在杭州设立新工厂，需制定本地人才吸引策略。最有效的措施包括？

A.与本地高校合作开设实训基地

B.提供高于杭州平均水平的社保福利

C.设计“员工家属就业帮扶计划”

D.联合本地企业举办人才交流活动

三、判断题（共5题，每题1分）

注：请判断下列说法的正误。

1.人才规划师只需关注企业短期招聘需求，无需长期战略规划。

2.在京津冀地区，人才竞争的核心是薪酬高于市场平均水平。

3.粤港澳大湾区的人才流动自由度高，企业可优先考虑本地人才。

4.东北地区人才流失的主要原因是薪资待遇低，而非职业发展空间有限。

5.制造业企业数字化转型后，传统岗位需求将完全消失。

四、简答题（共5题，每题5分）

注：请简述答题要点，无需长篇论述。

1.某企业计划在苏州设立新厂，需制定人才招聘计划。请列出关键步骤。

2.如何评估某区域的人才吸引力？请列举至少3个维度。

3.某科技公司因业务外包需减少50个岗位，如何制定平滑过渡方案？

4.人才规划师如何平衡外部招聘与内部培养的关系？

5.结合深圳经济特区的发展特点，分析其人才政策的优势与挑战。

五、案例分析题（共3题，每题10分）

注：请结合案例背景，提出解决方案并说明理由。

1.某家电企业因产品线调整需裁员100人，但面临劳动仲裁风险。如何制定人才保留与裁员的平衡策略？

案例背景：该企业生产线上部分岗位被自动化取代，员工情绪对立，且当地劳动法对裁员补偿有严格规定。

2.某游戏公司在成都招聘游戏策划，但本地应聘者普遍缺乏项目经验。如何制定人才培养计划？

案例背景：公司计划开发3D游戏，但本地高校课程与行业需求脱节，招聘周期延长。

3.某物流企业在上海试点“共享员工”模式，但效果不佳。如何优化人才共享方案？

案例背景：企业与餐饮业合作共享仓库管理员，但因工作内容差异导致员工流失率高。

答案与解析

一、单选题答案

1.B

解析：长三角地区人才竞争激烈，与本地职业