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2025重庆市公共交通控股（集团）有限公司所属企业招聘60人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、5.电解质在水中溶解时，其电离程度受什么因素影响？

A.温度

B.压强

C.溶剂性质

D.以上都是

【答案】：D

【解析】电解质的电离程度受温度、压强和溶剂性质等多种因素影响。

2、喀斯特地貌碳汇效应的主要影响因素是什么？

A.植被覆盖

B.地下水循环

C.碳酸钙沉积

D.大气成分

【答案】：C

【解析】喀斯特地貌的碳汇效应主要与碳酸钙沉积有关，这种沉积过程能够吸收大气中的二氧化碳。

3、事件排序：某人决定去露营，首先准备了露营装备，然后找到了露营地点，最后开始了露营。

A.准备露营装备，找到露营地点，开始露营

B.找到露营地点，准备露营装备，开始露营

C.开始露营，找到露营地点，准备露营装备

D.准备露营装备，开始露营，找到露营地点

【答案】：A

【解析】首先需要准备露营装备，然后找到露营地点，最后开始露营。

4、甲、乙两个学校的在校生人数之比为5：3，甲学校如果转入30名学生，再将85名学生转到乙学校，则两个学校在校生人数相同。则此时乙学校学生人数在以下哪个范围内（）

A.不到200人

B.在200～240人之间

C.在241～280人之间

D.超过280人

【答案】：D

【解析】设甲、乙原在校生人数分别为5x、3x，可列方程5x+30-85=3x+85，解得x=70。此时乙校人数为3×70+85=295人，超过280人。

5、关于法律与道德的关系，下列表达正确的是（）。

A.法律制定必须以道德规范为指导

B.法律规范调整的范围比道德规范调整的范围更加宽泛

C.道德规范与法律规范一样都关注于人的权利与义务

D.法律规范与道德规范的表现方式有所不同

【答案】：D

【解析】法律制定受多种因素影响，道德仅是其中之一，并非必须以道德规范为指导，且不同国家、不同时期的法律制定在遵循道德方面情况各异，所以该项表述不准确。道德规范调整的范围涵盖了人们社会生活的方方面面，包括思想、情感等领域，而法律规范主要调整的是人们的行为，所以道德规范调整的范围比法律规范调整的范围更加宽泛。道德规范主要侧重于倡导人们应该做什么、不应该做什么，强调义务层面；而法律规范既关注人的权利，也关注人的义务，二者关注的侧重点有所不同。法律规范通常以条文、法典等明确的规范性文件形式表现出来，具有较强的确定性和权威性；道德规范则存在于人们的思想观念、社会舆论、传统习俗之中，表现形式较为模糊和抽象，所以二者表现方式不同。因此，正确答案描述为法律规范与道德规范的表现方式有所不同。

6、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

7、假设检验中，什么是双尾检验（Two-tailedTest）？

A.检验假设值大于或小于某个值

B.检验假设值等于某个值

C.检验假设值不等于某个值

D.检验假设值大于某个值

【答案】：C

【解析】双尾检验用于检验假设值不等于某个值的情况，即关注假设值是否显著偏离某个值。

8、在信号处理中，以下哪个方法用于对信号进行滤波？

A.卷积

B.相关

C.采样

D.多项式拟合

【答案】：A

【解析】卷积是一种常用的方法来对信号进行滤波，通过将信号与滤波器进行卷积操作来去除噪声或提取特定频率成分。

9、某学院有900名学生，就业率为70%。后来有100名学生毕业，就业率变为75%。问有多少名学生就业