- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025内蒙古呼伦贝尔职业技术学院招聘30人笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、企业旨在为绝大多数人提供利益,若企业家的行为符合这一标准,则可认为其基本合理,这一论述符合()。
A.道德功利观
B.道德权利观
C.道德公正观
D.道德法制观
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同道德观概念的理解与应用。道德功利观强调行为的结果应使绝大多数人获得最大利益。在本题中,企业为绝大多数人提供利益,企业家的行为符合这一标准就是基本合理的,这种描述与道德功利观的内涵相契合,即更关注行为所产生的整体利益。而道德权利观主要强调尊重和保护个人的基本权利;道德公正观侧重于公平、公正地分配资源和对待他人;道德法制观强调行为要符合法律规定。所以该论述符合道德功利观。
2、重大节日期间我国有燃放烟花的习俗,烟花绽放出五颜六色的色彩变化,是由于火药中的金属化合物在高温时发生了特殊变化。关于该金属化合物的变化,下列说法不正确的是()。
A.产生的变化主要是金属元素引起的
B.这些变化是由于焰色反应引起的
C.金属化合物的变化是化学变化
D.过度燃放烟花会对环境造成危害
【答案】:C
【解析】本题主要考查对烟花中金属化合物变化原理及相关影响的理解。烟花绽放出五颜六色的变化,主要是因为火药中的金属化合物在高温时会产生特殊变化。这种变化主要是金属元素引起的,不同的金属元素在高温下会呈现出不同的颜色,这是由于焰色反应导致的。焰色反应是某些金属或它们的化合物在无色火焰中灼烧时使火焰呈现特殊颜色的反应,它是物理变化,而不是化学变化,化学变化的本质是有新物质生成,而焰色反应过程中并没有新物质生成。此外,过度燃放烟花会释放大量的有害气体和粉尘,对空气质量造成严重影响,并且会产生噪声污染,对环境造成危害。本题要求选择说法不正确的内容,由于金属化合物的变化是焰色反应,属于物理变化,并非化学变化,所以关于该金属化合物变化的说法中,“金属化合物的变化是化学变化”这一表述是错误的。
3、在宏观低速领域,可用于解决二体天体问题的是()。
A.牛顿第二定律
B.牛顿第三定律
C.开普勒第二定律
D.开普勒第三定律
【答案】:D
【解析】本题可根据各定律的适用范围和描述,判断哪一个定律适用于解决宏观低速领域的二体天体问题。牛顿第二定律是指物体加速度的大小跟作用力成正比,跟物体的质量成反比,加速度的方向跟作用力的方向相同,它主要用于描述力与物体运动状态改变之间的关系,并非专门用于解决二体天体问题。牛顿第三定律是指相互作用的两个物体之间的作用力和反作用力总是大小相等,方向相反,且作用在同一条直线上,该定律主要体现了物体间相互作用的规律,不能直接用于解决二体天体问题。开普勒第二定律即面积定律,指的是太阳系中太阳和运动中的行星的连线(矢径)在相等的时间内扫过相等的面积,它主要描述了行星在绕太阳运动时的速度变化规律,不是专门用于解决二体天体问题的定律。开普勒第三定律即调和定律,是指绕以太阳为焦点的椭圆轨道运行的所有行星,其各自椭圆轨道半长轴的立方与周期的平方之比是一个常量。在宏观低速领域,开普勒第三定律可以对二体天体系统进行分析和计算,适用于解决二体天体问题。综上,适用于解决宏观低速领域二体天体问题的是开普勒第三定律。
4、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】:B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据,管理者的工作类型多样,不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属,需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时,才能明确其管理者的身份。
5、具备对系统进行全面管理的技能,这体现了管理的()。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.学习技能
【答案】:C
【解析】管理技能通常分为技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识来完成组织任务的能力。人际技能是指与处理人际关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力,具有系统的全面管理技能属于能够从整体角度进行规划和把控,这体现的就是概念技能。而学习技能不属于管理技能的常见分类。所以答案应选概念技能。
6、微量元素在人体中的含量较低,却对人体具有极为重要的作用。下列元素中不属于微量元素的是()。
A.锌
B.锰
C.钾
D.硒
【
您可能关注的文档
- 2025山西朔州职业技术学院招聘工作人员20人笔试参考题库及答案详解(精选题).docx
- 2025山东电子职业技术学院招聘27人笔试参考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025山东劳动职业技术学院招聘67人笔试参考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025安徽池州职业技术学院招聘工作人员40人笔试参考题库有完整答案详解.docx
- 2025安徽宣城职业技术学院招聘42人笔试参考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025喀什理工职业技术学院招聘工作人员(56人)笔试参考题库及答案详解(名师系列).docx
- 2025北京交通职业技术学院招聘2人笔试参考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025云南交通职业技术学院招聘4人笔试参考题库参考答案详解.docx
- 2025上饶市广丰区事业单位选调考试笔试试题【答案】附答案详解(黄金题型).docx
- 2025上海交通职业技术学院第二轮招聘3人笔试参考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
原创力文档


文档评论(0)