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第1篇
【合同编号】：_______
【甲方】：（公司名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
【乙方】：（员工姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
【签订日期】：____年____月____日
【签订地点】：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：
一、离职原因
1.乙方因______（离职原因，如：个人原因、公司原因、家庭原因等）提出离职申请。
2.甲方同意乙方离职。
二、离职时间
1.乙方离职时间为______年____月____日。
2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
三、工作交接
1.乙方应在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员或部门，并协助其熟悉工作内容。
3.乙方在离职前应确保所有工作资料、文件、设备等归档完整，不得擅自带走或损坏。
四、工资待遇
1.乙方在离职前应按照劳动合同约定，完成当月工作，甲方应支付乙方当月工资。
2.乙方离职当月工资按实际出勤天数计算，甲方应在离职当日支付乙方当月工资。
3.乙方离职后，甲方不再支付乙方任何工资、奖金、津贴等。
五、社会保险
1.乙方离职后，甲方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。
2.乙方离职后，甲方不再承担乙方社会保险费用。
六、保密条款
1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得以任何形式泄露公司商业秘密。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
附件：
1.劳动合同复印件
2.社会保险关系转移证明
3.其他相关证明材料
注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
【合同编号】：_______
【签订日期】：_______
【甲方】：（用人单位全称）
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
【乙方】：（员工姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同编号为____，现因______（离职原因）原因，双方经协商一致，决定终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方特订立本电子离职合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同终止
1.本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效，合同期限至____年____月____日止。
2.乙方应于合同终止前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。
二、离职手续
1.乙方应在合同终止前办理以下离职手续：
（1）向甲方提交离职申请，并说明离职原因；
（2）办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等；
（3）归还甲方提供的各类证件、物品；
（4）结清与甲方相关的工资、奖金、福利待遇等。
2.甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内，办理以下手续：
（1）出具离职证明；
（2）结清乙方工资、奖金、福利待遇等；
（3）退还乙方归还的证件、物品。
三、经济补偿
1.乙方在合同期限内累计工作满____个月（含____个月）的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
经济补偿金=（乙方离职前十二个月的平均工资÷工作年限）×工作年限
其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的按实际工作月数计算。
四、保密条款
1.乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
2.乙方离职后，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份
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