2025上饶市广丰区事业单位选调考试笔试试题【答案】及完整答案详解1套.docxVIP

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2026-01-02 发布于山东
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2025上饶市广丰区事业单位选调考试笔试试题【答案】及完整答案详解1套.docx

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2025上饶市广丰区事业单位选调考试笔试试题【答案】

第一部分单选题(50题)

1、在事业单位中，受聘人员若对相关处分存在质疑，可依据相关争议仲裁条款进行申诉。一般情况下，申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，特殊案件可适当延长。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】：D

【解析】在事业单位中，当受聘人员对相关处分存在质疑时，依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般情况下申请复核、申诉、再申诉的时效期是30天，不过针对特殊案件可适当延长，所以正确答案应选时效期为30天的情况。

2、能够依法对公职人员开展廉政教育，并对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查的是（）。

A.人民法院

B.公安机关

C.监察委员会

D.人民检察院

【答案】：C

【解析】该题主要考查不同国家机关的职能。人民法院是国家的审判机关，主要负责审理各类案件，通过行使审判权来解决民事、刑事和行政争议，维护社会的公平正义和法律秩序，并不负责对公职人员开展廉政教育和进行监督检查工作。公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关，同时它又担负着刑事案件的侦查任务，其主要职责包括维护社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动、管理交通、消防等公共安全事务，并非针对公职人员的廉政和履职情况进行监督检查。监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依照法律规定，对所有行使公权力的公职人员进行监察，开展廉政教育，对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律的尊严，因此其符合题意。人民检察院是国家法律监督机关，主要通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，并不专门针对公职人员开展廉政教育和进行上述监督检查工作。所以正确答案是监察委员会。

3、自然人的民事权利能力（）。

A.随年龄大小而有不同

B.被监护人没有民事权利能力

C.年满18周岁才能获得

D.一律平等

【答案】：D

【解析】自然人的民事权利能力是指法律赋予自然人享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。并且，第十四条明确指出，自然人的民事权利能力一律平等。民事权利能力是与生俱来的，与年龄大小并无关联，并非随年龄大小而有不同。同时，被监护人作为自然人，从出生时就具有民事权利能力，并非没有民事权利能力。此外，自然人的民事权利能力是自出生时就获得，而非年满18周岁才能获得。因此，自然人的民事权利能力一律平等。

4、从管理工作的领域、宽度及专业性质的不同，可将管理人员分为综合管理人员与（）。

A.开发人员

B.生产人员

C.专业管理人员

D.营销人员

【答案】：C

【解析】从管理工作的领域、宽度及专业性质的不同角度对管理人员进行分类，综合管理人员负责全面的管理工作，涵盖多个领域和职能。与之相对应的是专业管理人员，他们专注于特定的专业领域，如财务、人力资源、市场营销等。而开发人员主要负责技术研发方面的工作，生产人员侧重于产品的生产制造环节，营销人员主要从事产品的推广和销售工作，他们都不属于从管理工作分类角度的管理人员类别。所以答案选专业管理人员。

5、于都成立了赣南第一块红色革命根据地（）。

A.马安革命根据地

B.桥头革命根据地

C.水背革命根据地

D.朱屋革命根据地

【答案】：B

【解析】该题考查于都成立的赣南第一块红色革命根据地相关知识。桥头革命根据地是于都成立的赣南第一块红色革命根据地。其他革命根据地并非于都成立的赣南第一块红色革命根据地，因此本题正确答案是于都成立的赣南第一块红色革命根据地为桥头革命根据地。

6、行政组织设置原则包括（）。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】：D

【解析】行政组织设置需要遵循一些重要原则。精干效能原则是指行政组织要精简人员、优化结构，从而提高工作效率和效能，这是行政组织设置的重要目标和要求，所以该原则是合理的。按需设置原则强调行政组织要根据实际工作需要来进行设置，确保组织的职能与实际需求相匹配，避免机构臃肿和资源浪费，是行政组织设置应遵循的原则。为民便民原则体现了行政组织的服务宗旨，即一切以人民为中心，方便人民群众办事，提高公共服务质量，这也是行政组织设置的重要考量。而因事择人原则主要是人员选拔任用方面的原则，侧重于根据工作任务来挑选合适的人员，并非行政组织设置的原则。因此，行政组织设置原则包括精干效能原则、按需设置原则和为民便民原则。