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2025年学历类自考英语（二）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、菲德勒权变理论中，领导效能最差的情境是哪一种？

A.情境结构明确且稳定

B.员工高度成熟且接受挑战

C.领导者-成员关系恶化

D.任务结构模糊且复杂

C.领导者-成员关系恶化

2、情境领导理论中，强调领导者需根据下属成熟度调整领导风格的关键原则是？

A.权力集中原则

B.动态适应原则

C.激励优先原则

D.任务导向原则

B.动态适应原则

3、根据领导科学，以下哪种行为属于任务导向型领导风格？

A.参与决策制定过程

B.提供明确目标与资源

C.侧重情感激励

D.鼓励自主解决问题

B.提供明确目标与资源

4、在领导决策过程中，群体决策的典型优势不包括？

A.降低决策风险

B.提高执行阻力

C.增强方案可行性

D.加快决策速度

B.提高执行阻力

5、领导科学中，权变理论的核心观点是？

A.领导者应具备固定通用能力

B.领导方式与情境因素相关

C.权力集中是唯一成功要素

D.激励手段决定组织绩效

B.领导方式与情境因素相关

6、根据变革型领导理论，领导者通过以下哪种方式激发员工内在动机？

A.提供物质奖励

B.建立共同愿景

C.强化规则约束

D.增加工作强度

B.建立共同愿景

7、在领导科学中，正式权力的三个主要来源是？

A.职位、个人魅力、专业权威

B.资源控制、职位、情感纽带

C.法定权力、奖惩权力、信息权力

D.任务分配、决策参与、沟通渠道

C.法定权力、奖惩权力、信息权力

8、情境领导理论中，下属成熟度处于高任务能力、低意愿时，领导者应采用哪种风格？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

A.指导型

9、根据领导科学，以下哪种行为体现关系导向型领导风格？

A.制定详细工作流程

B.定期进行团队建设

C.优先处理紧急任务

D.严格考核绩效指标

B.定期进行团队建设

10、领导科学中，变革型领导与交易型领导的核心区别在于？

A.是否使用奖惩手段

B.是否建立共同愿景

C.决策参与程度

D.激励方式侧重

B.是否建立共同愿景

11、领导科学的核心研究内容是？

A.管理制度设计

B.组织行为分析

C.战略规划制定

D.决策技术优化

12、民主型领导风格的主要特征是？

A.高授权与低监督

B.决策完全由下属负责

C.定期反馈与参与决策

D.强制执行上级指令

13、领导力要素中最重要的能力是？

A.沟通技巧

B.决策能力

C.情绪管理

D.公关能力

14、权变理论的核心观点是？

A.领导方式固定不变

B.领导方式与情境因素相关

C.经济因素决定领导效能

D.技术发展是唯一驱动力

15、情境领导理论中，领导风格调整的依据是？

A.领导者个人偏好

B.下属绩效水平

C.组织发展阶段

D.外部环境变化

16、沟通障碍中常见的问题是？

A.信息编码错误

B.信息过载

C.非语言误解

D.传递渠道单一

17、期望理论认为激励效果取决于？

A.激励力与奖励力

B.团队凝聚力

C.领导魅力

D.组织文化

18、团队冲突类型中，最易导致效率下降的是？

A.情感冲突

B.任务冲突

C.人际冲突

D.目标冲突

19、领导科学在以下哪些领域应用广泛？

A.企业管理

B.政府决策

C.教育改革

D.军事战略

20、领导科学实证研究的主要目的是？

A.发展领导力模型

B.验证领导行为与组织绩效关系

C.优化绩效考核标准

D.制定领导力培训课程

21、领导科学的核心研究内容是？

A.人力资源招聘与培训

B.组织行为与决策机制

C.战略规划与市场营销

D.政治制度与法律体系

22、民主型领导风格的特点是？

A.绝对权威决策

B.鼓励团队参与决策

C.严格层级汇报

D.独断专行

23、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

24、领导科学中，激励下属的关键因素是？

A.高薪与物质奖励

B.晋升机会与职业发展

C.工作自主权与成就感

D.团队凝聚力

25、决策过程中，SWOT分析主要用于？

A.制定长期战略

B.评估风险与机遇

C.设计组织架构

D.制定短期计划

26、领导科学中，变革型领导的核心特质是？

A.