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延安大学管理学试题及答案(2)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调人际关系

B.计划和组织

C.领导和决策

D.指挥和控制

2.在管理过程中，以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.以下哪项不是管理的特点？()

A.目的性

B.动态性

C.科学性

D.稳定性

4.管理的目标是？()

A.提高效率

B.实现组织目标

C.优化资源配置

D.创造价值

5.领导与管理的区别在于？()

A.领导强调个人魅力，管理强调规章制度

B.管理强调技术性，领导强调人际性

C.领导强调目标达成，管理强调过程控制

D.领导强调效率，管理强调效果

6.以下哪项不是激励的要素？()

A.需求

B.动机

C.目标

D.惩罚

7.沟通的障碍主要来源于？()

A.信息传递错误

B.沟通渠道不畅

C.沟通双方理解差异

D.以上都是

8.决策过程中，以下哪项不是决策者应遵循的原则？()

A.科学性原则

B.系统性原则

C.可行性原则

D.利益最大化原则

9.组织结构设计应遵循的原则不包括？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.效率原则

D.创新原则

10.以下哪项不是人力资源管理的核心内容？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织结构设计

二、多选题(共5题)

11.管理职能包括哪些方面？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织文化？()

A.组织的历史

B.组织的领导

C.组织的规章制度

D.组织的成员

E.组织的外部环境

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗ERG理论

C.麦克里兰成就需要理论

D.赫茨伯格双因素理论

E.斯金纳的强化理论

14.有效沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递错误

B.沟通渠道不畅

C.沟通双方理解差异

D.沟通技巧不足

E.沟通环境因素

15.以下哪些是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.效率原则

D.创新原则

E.灵活性原则

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和____。

17.激励理论中，马斯洛提出的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、____、尊重需求和自我实现需求。

18.在组织结构设计中，为了提高工作效率，通常会采用____结构。

19.沟通是管理过程中的重要环节，有效沟通的基本原则之一是：____。

20.在决策过程中，决策者通常会采用____方法来评估各种备选方案。

四、判断题(共5题)

21.管理就是决策。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的双因素理论认为，只有满足员工的物质需求才能激励他们。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理中最重要的职能。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.激励理论中的期望理论是如何解释激励的？

29.简述沟通在管理中的重要性及其作用。

30.组织结构设计时应考虑哪些因素？

延安大学管理学试题及答案(2)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调人际关系，通过合理配置和运用资源，实现组织目标的过程。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新虽然重要，但不属于管理的四大基本职能。

3.【答案】D

【解析】管理具有目的性、动态性、科学性和艺术性等特点，稳定性不是管理的特点。

4.【答案】B

【解析】管理的目标是实现组织目标，通过有效管理，使组织达到预定的效果。

5.【答案】A

【解析】领导与管理的区别在于领导强调个人魅力，管理强调规章制度，领导更注重人的因素，管理更注重物的因素。