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人力资源培训2025效果评估模拟试卷.docx

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    人力资源培训2025效果评估模拟试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

    1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

    A.一个月

    B.两个月

    C.三个月

    D.六个月

    2.在绩效管理循环中，用于衡量员工实际工作表现与预设目标之间差距的过程被称为（）。

    A.绩效计划

    B.绩效评估

    C.绩效反

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