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河北省劳务员考试题库及答案37页

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪种情况可以例外？()

A.口头协议

B.电子合同

C.劳动者与用人单位协商一致

D.劳动者与用人单位签订书面协议

2.用人单位应当依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费，以下哪种说法是错误的？()

A.用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费

B.用人单位不依法参加社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位可以不缴纳医疗保险费，由劳动者自行缴纳

D.用人单位应当按时足额支付劳动者社会保险待遇

3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.用人单位经营状况发生严重困难的

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.依法提起诉讼

D.以上都是

6.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期的最长长度为多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点

C.劳动者的工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点

C.劳动者的工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.限制劳动者结婚、生育、病假等权利

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据具体情况而定

D.法律没有明确规定

10.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.赔偿损失或支付违约金

D.无责任

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

B.用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同

C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣单位直接对劳动者进行管理

12.以下哪些属于施工现场的安全管理制度？()

A.施工现场安全生产责任制

B.施工现场安全检查制度

C.施工现场安全事故报告和处理制度

D.施工现场环境保护制度

13.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性、辅助性、替代性的工作岗位

B.核心技术岗位

C.从事建筑活动的企业

D.从事生产经营活动的企业

14.以下哪些属于施工现场的文明施工要求？()

A.施工现场应当保持整洁有序

B.不得在施工现场乱扔垃圾

C.不得在施工现场吸烟

D.不得在施工现场大声喧哗

15.以下哪些属于施工现场的消防设施？()

A.消防栓

B.消防喷淋系统

C.消防疏散指示标志

D.消防安全巡查记录

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

17.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。

20.施工现场的安全生产责任制实行______原则，即安全生产责任到位、责任到人。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者，在合同期内，可以无理由要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.施工现场的安全教育培训，仅限于新员工和特种作业人员。()

A.正确B.错误

23.劳动合同到期后，用人单位可以不续签合同，也不需要支付任何经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者，其社会保险费用