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2025年宜春市北湖学校袁州区农村学校选调教师考试笔试试题
第一部分单选题(50题)
1、办理时段一般不宜超过15个工作日的公文称为()。
A.平件
B.急件
C.加急件
D.特急件
【答案】:A
【解析】公文按办理的紧急程度划分通常有平件、急件、加急件、特急件等。平件是指没有特殊时间要求,按常规处理的公文,办理时段一般不宜超过15个工作日。急件是指内容重要并紧急,需打破工作常规迅速传递处理的公文。加急件是指内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需随到随优先迅速传递处理的公文。特急件则是要求极其紧急,需立即优先迅速处理的公文。所以办理时段一般不宜超过15个工作日的公文是平件。
2、张某是某水利局的工作人员,因参与赌博受到警告处分,张某在受处分期间不得()。
A.晋升职务和级别
B.晋升工资档次
C.岗位交流
D.出境
【答案】:A
【解析】依据《公务员法》规定,公务员受警告处分期间为6个月,在此期间不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。岗位交流是机关根据工作需要,对公务员进行的跨地区、跨部门的调动或者在同一部门内不同职位之间进行的转换任职,警告处分并不限制公务员进行岗位交流。而关于出境,公务员受警告处分一般也不会直接导致其被限制出境,除非有其他额外的法律规定或特殊情况限制其出境。所以受警告处分期间不得进行的是晋升职务和级别。
3、管理是一个追求效率与效益的过程,在这一过程中,()是挖掘人的潜能的最佳方式。
A.职位设计合理
B.明确每个人的职责
C.合理授权
D.奖惩分明、及时公正
【答案】:B
【解析】管理是追求效率和效益的过程,挖掘人的潜能对于实现管理目标至关重要。明确每个人的职责可以让员工清楚知道自己的工作方向和目标,减少工作中的迷茫和混乱。当员工明确了自己的职责后,就能够更加专注地投入到工作中,充分发挥自己的能力。因为他们清楚自己在组织中的位置和贡献,会更有动力去完成任务,从而有助于挖掘自身的潜能。而职位设计合理主要是从组织架构和岗位设置的角度出发,侧重于确保岗位与工作内容的适配性;合理授权是给予员工一定的权力以便他们能够更自主地开展工作;奖惩分明、及时公正则是通过激励和约束机制来影响员工的行为。这些虽然也对管理和员工表现有重要作用,但相比之下,明确每个人的职责更直接针对挖掘人的潜能这一目标。所以在这几个选项中,明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好办法。
4、某政府部门针对某一领域的问题提出了合理且具有建设性的建议与措施,但需经上级机关批准并由上级机关协助实施,应采用的文种是()。
A.请示
B.呈报性报告
C.呈转性报告
D.通知
【答案】:A
【解析】所描述的情况需要向上级机关请求批准并期望上级机关帮助施行建议和措施。请示适用于向上级请求指示、批准,符合这种需要上级批准并协助施行的情况。呈报性报告主要是向上级汇报工作、反映情况,不侧重于请求批准和协助施行。呈转性报告是职能部门就开展和推动某方面工作提出的意见或建议,呈送上级机关,经上级机关批转有关方面遵照执行,重点在批转执行而非单纯的批准和协助施行。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并非用于向上级请求批准。所以应采用请示这一文种。
5、公共管理主体指的是从事公共管理活动的组织,公共管理主体的活动需接受舆论或公众的批评与监督,这体现了公共管理主体的()。
A.权威性
B.公共性
C.公开性
D.公益性
【答案】:C
【解析】公共管理主体的活动必须受到舆论或人类的批评和监督,这体现的是公共管理主体的公共性。公共性强调公共管理主体的活动要面向社会公众,接受公众的监督和评判,以保障公共利益。权威性主要体现为公共管理主体在管理过程中具有的法定权力和强制力;公开性侧重于信息的公开透明;公益性强调活动的目的是为了公共利益,但题干重点突出的是受到监督,并非直接体现公益性。所以该题体现的是公共管理主体的公共性。
6、2017年7月12日,贵州省环保厅公布了2017年全省首批319家环境保护失信“黑名单”,以此督促相关企业自觉履行环境保护法律义务和社会责任。这一举措体现了()。
A.政府提高决策的科学性
B.人们享受政府提供的公共服务
C.我国不断完善行政监督体系
D.政府切实推进生态文明建设
【答案】:D
【解析】公布环境保护失信“黑名单”这一举措,是政府在环境保护方面采取的行动。政府的目的是督促相关企业自觉履行环境保护法律义务和社会责任,这与生态文明建设紧密相关,体现了政府切实推进生态文明建设。而这一举措并非着重体现政府提高决策的科学性,也不是在强调人们享受政府提供的公共服务,与行政监督体系的完善也没有直接关联。
7、现代生物技术是以()的
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