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最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.工作分析

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员配置

C.财务管理

D.培训与发展

3.公共部门人力资源管理的特点是什么？()

A.以市场为导向

B.以绩效为导向

C.以员工为本

D.以上都是

4.公共部门人力资源管理的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.提升员工满意度

D.以上都是

5.以下哪项不是公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平公正

B.透明公开

C.强调效率

D.强调灵活性

6.公共部门人力资源管理的组织结构是怎样的？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.函数结构

D.以上都是

7.公共部门人力资源管理的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息，筛选简历，面试，录用

B.制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试，录用

C.筛选简历，面试，录用

D.发布招聘信息，面试，录用

8.公共部门人力资源管理的绩效评估有哪些方法？()

A.自评法，互评法，上级评估法，360度评估法

B.自评法，上级评估法

C.互评法，上级评估法

D.360度评估法

9.公共部门人力资源管理的培训内容有哪些？()

A.专业技能培训，管理技能培训，沟通技能培训，团队建设培训

B.专业技能培训，管理技能培训

C.沟通技能培训，团队建设培训

D.以上都不是

10.公共部门人力资源管理的薪酬管理包括哪些方面？()

A.薪酬结构，薪酬水平，薪酬支付，薪酬调整

B.薪酬结构，薪酬水平，薪酬支付

C.薪酬结构，薪酬水平，薪酬调整

D.薪酬结构，薪酬支付

11.公共部门人力资源管理的员工关系管理包括哪些内容？()

A.员工沟通，员工参与，员工满意度调查，员工投诉处理

B.员工沟通，员工参与，员工满意度调查

C.员工参与，员工满意度调查，员工投诉处理

D.员工沟通，员工满意度调查

二、多选题(共5题)

12.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.以公共服务为导向

B.政策性

C.非营利性

D.强调效率

E.以员工为本

13.以下哪些是公共部门人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员配置

C.绩效管理

D.培训与发展

E.薪酬管理

14.公共部门人力资源管理的绩效评估方法有哪些？()

A.自评法

B.360度评估法

C.成果评估法

D.满意度评估法

E.目标管理法

15.公共部门人力资源管理的培训内容主要包括哪些？()

A.专业技能培训

B.管理技能培训

C.沟通技能培训

D.团队建设培训

E.法律法规培训

16.公共部门人力资源管理的薪酬管理需要考虑哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.岗位职责

D.组织财务状况

E.法律法规

三、填空题(共5题)

17.公共部门人力资源管理的核心职能是_______。

18.公共部门人力资源管理的特点之一是_______，这体现了公共部门人力资源管理的特殊性。

19.公共部门人力资源管理的招聘流程中，_______是关键步骤，它关系到招聘到合适的人才。

20.公共部门人力资源管理的培训与发展工作，旨在通过_______来提升员工的能力和素质。

21.公共部门人力资源管理的薪酬管理，需要遵循_______原则，以确保薪酬体系的公平性和合理性。

四、判断题(共5题)

22.公共部门人力资源管理的目标是完全以员工利益为导向。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的招聘过程中，可以不进行面试环节。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的绩效评估应该完全基于员工的主观感受。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的培训与发展工作可以完全由外部培训机构完成。()

A.正确B.错误

26.公共部门人力资源管理的薪酬管理只需要考虑员工的个人因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.