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基于战略协同的BD公司薪酬体系优化设计研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业获取竞争优势的关键因素。对于BD公司而言，同样面临着严峻的人才管理挑战。随着行业的快速发展，市场对高素质、专业化人才的需求日益增长，BD公司在吸引、留住和激励人才方面面临着巨大的压力。

一方面，同行业其他企业纷纷加大对人才的争夺力度，通过提供更具竞争力的薪酬待遇、更好的职业发展机会和优越的工作环境等方式，吸引优秀人才的加入。这使得BD公司在人才市场上的竞争地位受到威胁，面临着人才流失的风险。许多核心员工可能因为更好的薪酬和发展机会而选择离开公司

该用户很懒，什么也没介绍

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