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2025年养老护理人才流失风险控制报告.docx

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    2025年养老护理人才流失风险控制报告参考模板

    一、2025年养老护理人才流失风险控制报告

    1.1人才流失原因分析

    1.1.1薪酬待遇不高

    1.1.2职业发展受限

    1.1.3工作环境不佳

    1.1.4社会地位不高

    1.2人才流失的影响

    1.2.1影响养老服务质量

    1.2.2加重养老机构负担

    1.2.3制约行业发展

    1.3应对人才流失的措施

    1.3.1提高薪酬待遇

    1.3.2完善职业发展体系

    1.3.3优化工作环境

    1.3.4提升社会地位

    1.3.5加强培训与教育

    1.3.6建立人才激励机制

    1.3.7完善社会保障体系

    二、养老护理人才流失的深层原因剖析

    2.1

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