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2025年管理学类考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.工作本身的挑战性

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，追求最高可能收益的决策方法是

A.确定型决策

B.风险决策

C.不确定型决策

D.理性决策

答案：D

5.组织结构中，权力集中在少数人手中的结构是

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

答案：C

6.根据期望理论，激励力量取决于

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.以上都是

答案：D

7.在管理中，通过设定目标、制定计划和监控绩效的过程是

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：D

8.根据公平理论，员工会感到不公平时，可能会采取的行动是

A.增加工作努力

B.减少工作努力

C.寻求更高回报

D.改变比较对象

答案：D

9.在管理中，通过沟通和协调来整合组织资源的过程是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：B

10.根据路径-目标理论，领导者通过设定明确目标来提高员工绩效的是

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.指令式领导

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.工作本身的挑战性

E.公司政策

答案：A,B

4.决策理论中的决策方法包括

A.确定型决策

B.风险决策

C.不确定型决策

D.理性决策

E.效用决策

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的形式包括

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

E.网络式结构

答案：A,B,C,D,E

6.期望理论中的要素包括

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.绩效

E.报酬

答案：A,B,C,D,E

7.管理中的计划职能包括

A.设定目标

B.制定战略

C.制定计划

D.分配资源

E.监控绩效

答案：A,B,C,D,E

8.公平理论中的因素包括

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.个人公平

E.制度公平

答案：A,B,C

9.领导理论包括

A.路径-目标理论

B.权变理论

C.参与式领导

D.指导式领导

E.支持式领导

答案：A,B,C,D,E

10.管理中的控制职能包括

A.设定标准

B.衡量绩效

C.比较绩效

D.采取纠正措施

E.评估效果

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理就是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以导致员工满意。

答案：错误

4.决策理论中的风险决策是指结果不确定的决策。

答案：正确

5.组织结构中，职能式结构适合大型组织。

答案：错误

6.期望理论中，激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

7.管理中的计划职能是制定目标和战略。

答案：正确

8.公平理论中，员工会感到不公平时，可能会采取改变比较对象的行为。

答案：正确

9.领导理论中的路径-目标理论强调领导者通过设定明确目标来提高员工绩效。

答案：正确

10.管理中的控制职能是设定标准、衡量绩效和采取纠正措施。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定战略和计划；组织是指通过分配资源、建立结构来整合组织资源；领导是指通过沟通和协调来激励和指导员工；控制是指通过设定标准、衡量绩效和采取纠正措施来确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身安全和社会环境的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和