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大学管理学考试练习题及答案111

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.领导

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.以下哪项不属于管理环境的特点？()

A.复杂性

B.动态性

C.可控性

D.稳定性

4.在管理过程中，以下哪项不属于决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

5.领导行为理论中，以下哪项不属于领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

6.以下哪项不属于组织文化的功能？()

A.指导功能

B.激励功能

C.沟通功能

D.制约功能

7.在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？()

A.合法性原则

B.竞争性原则

C.公正性原则

D.效率性原则

8.以下哪项不属于绩效评估的方法？()

A.自评法

B.同评法

C.上级评估法

D.绩效面谈法

9.以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源理论

10.以下哪项不属于质量管理工具？()

A.质量控制图

B.标准化工作流程

C.统计过程控制

D.系统分析

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构设计的主要因素有哪些？()

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.技术环境

E.法律法规

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

14.质量管理的八项原则包括哪些？()

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.过程方法

D.系统管理方法

E.持续改进

15.在管理过程中，以下哪些属于决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.选择方案

E.实施计划

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和__。

17.管理环境的特点包括：复杂性、动态性、不确定性和__。

18.人力资源管理的核心职能包括：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和__。

19.质量管理的八项原则中的第一项是：__。

20.在决策过程中，常用的方法之一是：__。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目的是为了实现组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，组织的适应性和灵活性就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职能是制定组织的目标和战略。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的核心目标是最大化员工的工作时间和精力。()

A.正确B.错误

25.质量管理的目的是确保产品和服务符合客户的要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是人力资源管理的战略人力资源管理（SHRM）？

29.什么是质量管理？它在组织中的作用是什么？

30.请简述领导理论中的X理论和Y理论的主要观点及其对领导实践的影响。

大学管理学考试练习题及答案111

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是领导，通过领导实现组织的目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，研究不是管理的四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】管理环境的特点包括复杂性、动态性和不确定性，稳定性不是管理环境的特点。

4.【答案】D

【解析】决策的步骤包括确定问题、分析问题、制定方案和选择方案，实施计划不是决策的步骤。

5.【答案】C

【解析】领导风格包括权力型领导、参与型领导和变革型领导，交易型领导不属于领导风格。

6.【答案】D

【解析】组织文化的功能包括指导功能、激励功能、约束功能和凝聚功能，制约功能不是组织文化的功能。

7.【答案】B

【解析】招聘的原则包括合法性原则、公正性原则和效率性原则，竞争性原则不是招聘的原则。

8.【答案】D

【解析】绩