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工勤岗管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.工勤岗位人员的年度考核等级不包括（）

A.优秀B.良好C.合格D.不合格

2.工勤技能岗位分为（）个等级。

A.3B.4C.5D.6

3.以下哪种培训不属于工勤岗人员培训类型（）

A.岗前培训B.转岗培训C.离岗培训D.技能提升培训

4.工勤岗人员病假累计超过（）个月的，当年年度考核不得确定为优秀等次。

A.2B.3C.4D.5

5.工勤岗位设置的原则是（）

A.按需设岗B.随意设岗C.按人数设岗D.按领导要求设岗

6.工勤岗人员受到警告处分的，处分期限为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

7.初级工勤技能岗位对应的等级是（）

A.一级B.二级C.三级D.五级

8.工勤岗人员绩效工资主要根据（）确定。

A.工作年限B.学历C.工作业绩和实际贡献D.领导评价

9.工勤岗人员退休年龄男性一般为（）周岁。

A.55B.60C.65D.70

10.工勤岗人员的岗位调整一般不包括（）

A.晋升B.降职C.平调D.辞退

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工勤岗位设置应遵循的原则有（）

A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.动态调整

2.工勤岗人员培训的内容通常包括（）

A.职业道德B.专业技能C.法律法规D.安全知识

3.工勤岗人员考核的方式有（）

A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核

4.以下属于工勤技能岗位等级的有（）

A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工

5.工勤岗人员奖励分为（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

6.工勤岗人员有下列哪些情形，聘用单位可以解除聘用合同（）

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

7.工勤岗人员薪酬构成一般包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金

8.工勤岗人员在工作中应具备的职业素养有（）

A.责任心B.敬业精神C.团队协作能力D.创新能力

9.对工勤岗人员的管理措施包括（）

A.培训B.考核C.奖惩D.岗位调整

10.工勤岗人员职业发展通道包括（）

A.技能等级晋升B.转岗到管理岗位C.转岗到专业技术岗位D.自主创业

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工勤岗人员不需要参加培训。（）

2.工勤技能岗位一级就是初级工。（）

3.工勤岗人员年度考核不合格，单位必须辞退。（）

4.工勤岗人员的岗位可以随意变动。（）

5.工勤岗人员奖励只能由本单位决定。（）

6.工勤岗人员的薪酬只与工作年限有关。（）

7.试用期的工勤岗人员也要进行考核。（）

8.工勤岗人员可以同时在两个岗位工作。（）

9.工勤岗人员受到开除处分后不能再进入事业单位工作。（）

10.工勤岗设置完成后就不能再调整。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工勤岗人员培训的意义。

答案：提升专业技能，提高工作效率和质量；增强职业素养，更好适应岗位需求；促进个人职业发展，也有利于单位整体发展。

2.工勤岗人员考核的作用是什么？

答案：激励员工工作，促使其提升绩效；为薪酬调整、岗位变动、奖惩等提供依据；帮助单位了解员工情况，优化人力资源配置。

3.工勤岗人员奖励的目的是什么？

答案：肯定优秀人员工作成绩，激发工作积极性和创造性；树立榜样，引导其他人员向优秀者学习，营造良好工作氛围。

4.简述工勤岗人员岗位调整的依据。

答案：工作需要，单位根据业务变化调整岗位；个人能力，依据员工技能水平、工作表现等；考核结果，如优秀可晋升，不合格可能降职。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.如何有效提高工勤岗人员的工作积极性？

答案：建立合理薪酬体系，多劳多得；提供培训晋升机会，让员工有发展空间；完善考核激励机制，及时奖励优秀者；营造良好工作氛围，增强归属感。

2.探讨工勤岗人员如何更好地适应单位的改革发展。

答案：主动学习新知识新技能，提升自身能力；积极参与培训，了解改革方向；保持良好心态