2025年人力资源部经理年底总结与2026年工作计划.docx

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2025年人力资源部经理年底总结与2026年工作计划

2025年人力资源部工作回顾与成果

招聘与配置

招聘工作整体情况

过去一年,公司业务的拓展对人才数量和质量提出了更高要求。人力资源部积极应对,共发布招聘岗位[X]个,收到简历[X]份,组织面试[X]场次,成功招聘新员工[X]人,满足了公司各部门的用人需求。

招聘渠道优化

为提高招聘效率和质量,我们对招聘渠道进行了全面评估和优化。一方面,加大了在专业招聘网站如智联招聘、BOSS直聘的投入,精准定位目标人才群体,提高了简历投递的匹配度。另一方面,积极拓展校园招聘渠道,与[X]所高校建立了合作关系,举办校园宣讲会[X]场,吸引了大量优

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