原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章职场心理压力的普遍性与影响第二章压力调适的理论基础第三章个体心理调适的实用方法第四章组织环境支持系统的构建第五章压力调适的资源整合与利用第六章压力调适的长期维护与预防
01第一章职场心理压力的普遍性与影响
职场心理压力的普遍现状全球职场压力趋势中国职场压力数据具体案例引入世界卫生组织报告显示，全球约28%的员工经历过中度至重度的职场心理压力，这一比例在2022年达到历史新高。压力导致的健康问题不仅影响个人生活质量，还可能引发严重的职业倦怠甚至抑郁症。中国人力资源和社会保障部2023年的调查数据显示，65.3%的受访白领表示每周工作压力超过8小时，其中30.2%出现焦虑症状。
文档评论（0）