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第一章薪酬管理培训实战演练：引入与认知第二章薪酬市场对标：数据驱动的科学决策第三章薪酬结构设计：平衡激励与公平第四章绩效与薪酬联动：构建结果导向体系第五章薪酬预算管理：成本控制与效益平衡第六章薪酬管理数字化转型：迈向智能时代
01第一章薪酬管理培训实战演练：引入与认知
薪酬管理的重要性：企业竞争力的关键在全球经济竞争日益激烈的今天，薪酬管理已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。根据麦肯锡2023年的报告，全球500强企业中有80%将薪酬管理列为核心竞争力要素之一。以华为为例，其2020年员工薪酬总额高达1000亿元人民币，占总营收的18%，而其员工满意度高达92%，远高于行业平均
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