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员工手册模拟试卷(2)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工请假需要提前多久向人力资源部门提出申请？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

2.公司规定的加班时间是如何计算的？()

A.每天不超过2小时

B.每周不超过40小时

C.每月不超过100小时

D.每季度不超过300小时

3.员工入职后多久可以进行调岗申请？()

A.入职1个月后

B.入职3个月后

C.入职6个月后

D.入职1年后

4.公司是否为员工购买社会保险？()

A.不购买

B.部分购买

C.全部购买

D.根据员工意愿购买

5.员工离职时，公司是否支付经济补偿金？()

A.不支付

B.根据员工意愿支付

C.根据工作年限支付

D.根据岗位级别支付

6.员工在工作中遇到困难，应该向谁寻求帮助？()

A.直接上级

B.人力资源部门

C.同事

D.公司领导

7.公司是否允许员工使用公司电话进行私人通话？()

A.允许

B.禁止

C.需审批

D.无限制

8.员工年度体检费用由谁承担？()

A.员工自行承担

B.公司承担

C.公司和员工共同承担

D.根据岗位级别承担

9.员工在工作中违反公司规定，将受到怎样的处罚？()

A.通报批评

B.警告

C.裁员

D.无处罚

10.公司对员工的保密义务有何规定？()

A.无保密义务

B.对公司信息保密

C.对客户信息保密

D.对所有信息保密

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于员工职业道德规范的要求？()

A.尊重同事

B.保守公司秘密

C.诚信正直

D.违反公司规定

12.员工在以下哪些情况下可以享受带薪年假？()

A.工作满一年

B.请病假期间

C.工作满两年

D.产假期间

13.以下哪些是公司规定的加班时间？()

A.每天加班不超过1小时

B.每周加班不超过36小时

C.每月加班不超过100小时

D.每季度加班不超过300小时

14.员工在以下哪些情况下可以申请调休？()

A.请事假期间

B.工作满一年

C.请病假期间

D.工作满两年

15.以下哪些是公司对员工健康管理的措施？()

A.定期组织员工体检

B.提供健康饮食补贴

C.建立员工健康档案

D.不提供任何健康支持

三、填空题(共5题)

16.员工入职后，应在__天内完成入职培训。

17.员工请假时，应填写__并提交给人力资源部门。

18.公司规定，员工每月加班时间不得超过__小时。

19.员工离职时，应提前__天向人力资源部门提出书面申请。

20.公司为员工提供__种社会保险，以保障员工的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.员工在工作时间内可以随意离开工作岗位。()

A.正确B.错误

22.员工因私事请假，无需提供任何证明材料。()

A.正确B.错误

23.公司允许员工在工作时间内使用公司网络进行个人事务。()

A.正确B.错误

24.员工在试用期内离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

25.员工离职时，公司会根据工作年限支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问公司对员工的考勤制度有何规定？

27.如果员工在工作中发生意外伤害，应该如何处理？

28.员工如何申请调岗？

29.员工如何进行投诉或建议？

30.员工如何参与公司培训计划？

员工手册模拟试卷(2)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据员工手册规定，员工请假需至少提前5天向人力资源部门提出书面申请。

2.【答案】A

【解析】公司规定员工每天加班时间不超过2小时，每周加班时间不超过36小时，超出部分需支付加班费。

3.【答案】B

【解析】员工入职满3个月后，可根据个人情况和岗位需求向人力资源部门提出调岗申请。

4.【答案】C

【解析】公司为全体员工购买包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

5.【答案】C

【解析】员工离职时，公司将根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，具体金额按公司规定执行。

6.【答案】B

【解析】员工在工作中遇到困难或问题，应首先向人力资源部门寻求帮助，人力