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劳务派遣面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年D.五年

2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业平均工资标准D.失业保险金领取标准

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬B.加班费C.绩效奖金D.福利待遇

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.不同

7.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.补充

8.用工单位应当履行下列义务，除了（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

9.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。

A.五十B.一百C.二百D.三百

10.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者（）。

A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.协商解除劳动合同D.继续履行劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位应当具备下列条件（）。

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

2.劳务派遣协议应当载明下列内容（）。

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质

B.工作地点

C.派遣人员数量和派遣期限

D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

3.用工单位应当履行下列义务（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

4.被派遣劳动者享有下列权利（）。

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

C.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

D.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

5.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工会

6.下列属于劳务派遣单位违法行为的有（）。

A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的

B.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的

C.用工单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资的

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明下列哪些事项（）。

A.被派遣劳动者的用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.社会保险费的数额与支付方式

8.用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需特殊工时工作制的，由（）依法审批。

A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.工会

9.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，是因为（）。

A.非全日制用工形式灵活性大

B.非全日制用工形式稳定性差

C.不利于保障被派遣劳动者的权益

D.不符合劳务派遣的本质特征

10.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）