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江苏省人力资源管理师考试考前提醒考试资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？()

A.确保员工招聘的公平性

B.优化组织结构

C.实现人力资源的合理配置

D.提高员工满意度

2.招聘渠道的选择主要考虑哪些因素？()

A.员工个人喜好

B.组织文化和价值观

C.招聘成本

D.招聘周期

3.绩效评价的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工工作积极性

B.确定薪酬调整

C.评估员工离职意愿

D.激励员工成长

4.培训与开发的评估方法中，属于定量评估方法的是？()

A.反馈评估

B.行为观察

C.技能测试

D.调查问卷

5.在人力资源信息系统中，属于员工自助服务功能的是？()

A.离职管理

B.招聘管理

C.个人信息查询

D.绩效管理

6.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平公正

B.保护劳动者合法权益

C.促进社会和谐稳定

D.违反法律法规

7.劳动合同的终止条件不包括以下哪项？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动合同期限届满

D.劳动者自愿提出解除

8.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化的核心内容？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业产品

9.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.企业文化建设

10.在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源的四大功能？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织结构设计

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定招聘策略

C.进行人员配置

D.设计培训计划

E.评估人力资源效果

12.绩效评价的指标体系应具备哪些特点？()

A.客观性

B.可衡量性

C.实用性

D.一致性

E.可变性

13.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.求助劳动监察大队

C.仲裁

D.诉讼

E.劳动者自行解决

14.企业文化建设中，以下哪些是企业文化建设的核心要素？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

E.企业形象

15.在人力资源信息系统中，以下哪些功能是人力资源管理人员常用的？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

E.档案管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是预测组织未来的人力资源需求，这一需求预测的准确性取决于对组织发展战略和______的准确判断。

17.绩效评价中的360度评估是一种______评估方法，它通过多个角度收集员工绩效的信息。

18.在招聘过程中，面试是一种常用的______方法，用于评估应聘者的能力和潜力。

19.员工培训与开发的目的之一是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

20.劳动争议调解的原则之一是______，即在调解过程中要确保双方都有机会表达自己的观点。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的员工数量和结构。()

A.正确B.错误

22.绩效评价的结果应该对员工公开，以便员工了解自己的绩效表现。()

A.正确B.错误

23.在劳动争议调解过程中，调解员可以单方面决定争议的解决方案。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的主要目的是为了提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

25.企业文化建设与企业的经济效益没有直接关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效评价在企业管理中具有哪些作用？

28.在劳动争议调解中，如何确保调解过程的公正性？

29.企业如何进行有效的员工培训与开发？

30.企业文化如何影响企业的招聘和人力资源管理？

江苏省人力资源管理师考试考前提醒考试资料

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心目的是实现人力资源的合理配置，以满足组织发展的需要。

2.【答案】C

【解析】招聘渠道的选择主要考虑招聘成本，因为不同的招聘渠道会有不同的