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2026年职工法律知识试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件

C.员工怀孕期间提出解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员，且支付了相应的经济补偿

答案：B

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况下，劳动者可以享受带薪年休假？

A.连续工作满1年的非全日制劳动者

B.连续工作满3年的全日制劳动者

C.实习期满的实习生

D.用人单位根据生产经营需要，决定不安排年休假

答案：B

3.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

5.根据我国《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门批准

答案：B

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以：

A.要求用人单位支付赔偿金

B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.要求用人单位支付违约金

D.向劳动行政部门投诉

答案：B

7.根据我国《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前：

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：A

8.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由以下哪个机构负责征收？

A.地方政府

B.社会保险经办机构

C.税务部门

D.用人单位

答案：C

9.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者提供书面通知，并在通知中说明：

A.解除劳动合同的原因

B.解除劳动合同的时间

C.解除劳动合同的经济补偿

D.以上都是

答案：D

10.我国《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，以下哪个机构应当承担工伤保险责任？

A.用人单位

B.劳动者个人

C.社会保险经办机构

D.医疗机构

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面

2.根据我国《劳动法》，劳动者享有______的权利。

答案：平等就业

3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由______负责征收。

答案：税务部门

4.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。

答案：职工代表大会或者全体职工讨论

5.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

答案：三天

6.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，个人缴费部分记入______。

答案：个人账户

7.根据我国《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以______。

答案：解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

8.我国《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法______。

答案：承担工伤保险责任

9.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本失业保险，累计缴费满______年的，失业后可以领取失业保险金。

答案：一年

10.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者提供______通知。

答案：书面

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，但用人单位可以根据生产经营需要，决定不安排年休假。（×）

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。（√）

3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由社会保险经办机构负责征收。（×）

4.根据我国《劳动法》，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。（√）

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（×）

6.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。（√）

7.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，个人缴费部分记入个人账户。（×）

8.根据我国《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳