2025湖北宜昌市中心人民医院急需紧缺人才引进194人备考题库及答案详解（历年真题）.docxVIP

2025湖北宜昌市中心人民医院急需紧缺人才引进194人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、某城市的居民人均可支配收入从2020年的35000元增加到2021年的38500元，人均可支配收入增长率是多少？

A.10%

B.9%

C.11%

D.12%

【答案】：A

【解析】人均可支配收入增加了3500元，相对于2020年的人均可支配收入35000元，增长率为10%。

2、纳米是一种（）。

A.水稻的品种

B.长度单位

C.粒子

D.时间单位

【答案】：B

【解析】本题主要考查对纳米这一概念的理解。纳米是长度的度量单位，1纳米等于1米的十亿分之一。水稻的品种是指经过人工选育的具有一定特征特性的水稻群体，与纳米毫无关联。粒子是指能够以自由状态存在的最小物质组成部分，纳米并非粒子。时间单位是用来衡量时间的尺度，如秒、分、时等，纳米不是时间单位。综上所述，纳米是一种长度单位。

3、《中华人民共和国宪法》明确规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的（），维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。”

A.正当利益

B.合法权利和利益

C.合法要求

D.民族区域自治

【答案】：B

【解析】该题考查对《中华人民共和国宪法》中关于民族政策相关规定的准确理解。宪法规定国家保障各少数民族的合法权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。“合法权利和利益”涵盖了少数民族在政治、经济、文化等各方面应享有的权益，是对少数民族权益全面、准确的表述。“正当利益”表述比较宽泛，没有明确界定权益的合法性和具体范围，不如“合法权利和利益”精准。“合法要求”强调的是少数民族提出的诉求，而不是其本身所应拥有的权益，与题意不符。“民族区域自治”是我国的一项基本政治制度，是保障少数民族权益的一种方式，并非题目所问国家保障的具体内容。综上，正确答案应是国家保障各少数民族的合法权利和利益。

4、AI生成诗歌的‘著作权’问题如何解决？

A.归属于AI开发者

B.归属于AI所有者

C.归属于AI使用者

D.归属于AI本身

【答案】：A

【解析】AI生成诗歌的‘著作权’问题通常归属于AI的开发者，因为AI是作为工具被使用的。

5、根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人下落不明满（）的，利害关系人可以向（）申请宣告该自然人为失踪人。依次填入括号部分正确的是：

A.一年；公安机关

B.二年；人民法院

C.三年；人民法院

D.四年；公安机关

【答案】：B

【解析】这道题考查的是《中华人民共和国民法典》中关于宣告自然人失踪的相关规定。《中华人民共和国民法典》第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。所以，自然人下落不明需要满二年，利害关系人应向人民法院提出申请。自然人下落不明满一年并不符合宣告失踪的时间条件，且公安机关并非受理宣告失踪申请的主体；而三年和四年也不是宣告失踪的法定时间，同时宣告失踪申请不是向公安机关提出。因此，正确答案是自然人下落不明满二年，利害关系人向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

6、“政治涉及的是政策和表达国家的意愿，而行政涉及的是政策的实施。”这种观点属于（）。

A.官僚制模型

B.政治行政二分法

C.权变理论

D.政治政策二分法

【答案】：B

【解析】该观点体现了政治与行政的不同职能，政治主要负责制定政策和表达国家意愿，行政负责政策的实施，这正是政治行政二分法的核心内容。官僚制模型强调组织的层级结构、规章制度等以实现高效管理；权变理论强调管理方式要根据组织所处的内外部环境随机应变；并不存在政治政策二分法。所以该观点属于政治行政二分法。

7、某个公司有200名员工，其中会使用英语的员工有120人，会使用西班牙语的员工有100人，会使用法语的员工有80人。如果会使用英语和西班牙语的员工有60人，会使用英语和法语的员工有50人，会使用西班牙语和法语的员工有40人，会使用所有三种语言的有20人。问不会使用任何一种语言的员工有多少人？

A.10人

B.20人

C.30人

D.40人

【答案】：B

【解析】使用三集合容斥原理，设不会使用任何一种语言的员工人数为x，根据公式120+100+80-(60+50+40)+20=200-x，解得x=20。

8、“不求全责备”“对有大略者不问其短”，不“以其小恶，忘其大美”等体现了行政领导艺术中的（）。

A.协调一切艺术

B.善于用人艺术

C.运用时间艺术

D.善于授权艺术

【答案】：B

【解析】“不求全责备”意思是对人或事物要求十全十美，毫无缺点；“对有大略者不问其短”指对于有远大谋略的人不追究其短处；“以其小恶，忘其大美”指不因为别人的小过错而忽略其大的优点。这些观点都强调在用人时