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2025江苏徐州徐工弗迪电池科技有限公司招聘279人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、帕累托最优的定义是什么？

A.不可能在不损害任何人的情况下使任何一个人受益的状态

B.可能在不损害任何人的情况下使任何一个人受益的状态

C.以上都不是

D.以上都是

【答案】：A

【解析】帕累托最优是指不可能在不损害任何人的情况下使任何一个人受益的状态。

2、一个班级有10名学生，要从中选出5名学生组成一个小组，有多少种不同的选法？

A.252种

B.2520种

C.10种

D.5种

【答案】：A

【解析】这是一个组合问题，用组合公式C(n,k)=n!/(k!(n-k)!)来计算，其中n=10，k=5。所以C(10,5)=10!/(5!(10-5)!)=252。

3、组织结构是企业流程运转、部门设置及职能规划等的最基本依据，其中最早使用、最为简单的组织结构类型是（）。

A.矩阵型

B.直线型

C.虚拟网络型

D.职能型

【答案】：B

【解析】最早使用且最为简单的组织结构类型是直线型。直线型组织结构的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构，结构简单、权责明确、命令统一。矩阵型组织结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵。虚拟网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。职能型组织结构是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。所以本题应选最早使用且简单的直线型组织结构。

4、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

5、如果有些N是O，并且所有的O都是P，那么以下哪个选项一定是正确的？

A.所有的N都是P

B.有些N是P

C.没有N是非P

D.所有的P都是N

【答案】：B

【解析】有些N是O，并且所有的O都是P，意味着有些N是P。

6、事业单位内部产生岗位人选，需进行竞聘上岗时，第一步是（）。

A.审查竞聘人员资格条件

B.办理聘任手续

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公示拟聘人员名单

【答案】：C

【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时，需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案，因为只有先制定好方案，明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容，后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行，目的是筛选符合条件的竞聘者；办理聘任手续是在确定人选之后的环节；在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。

7、一个班级有80名学生，其中60%是男生，15%是女生，剩下的学生是什么性别？

A.只有男生

B.只有女生

C.既有男生也有女生

D.无法确定

【答案】：C

【解析】60%是男生，15%是女生，那么剩下的25%是既有男生也有女生。

8、事件A的发生必要条件是事件B，如果事件A发生了，那么事件B也一定发生，以下哪个选项正确描述了这一关系？

A.事件B是事件A的充分条件

B.事件B是事件A的必要条件

C.事件A是事件B的充分条件

D.事件A是事件B的必要条件

【答案】：B

【解析】根据题意，事件A的发生必要条件是事件B，即事件A发生时，事件B也必须发生，因此事件B是事件A的必要条件。

9、质量互变规律揭示了()

A.事物发展的动力和源泉

B.事物发展的状态和过程

C.事物发展的方向和道路

D.事物发展的两种趋势

【答案】：B

【解析】质量互变规律表明，事物发展是量变与质变的统一，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果，它揭示的是事物发展的状态和过程。

10、解不等式3(x-2)2(x+3)，正确的解是？

A.x0

B.x0

C.x12

D.x12

【答案】：A.x0

【解析】将不等式