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2026年职称公需科目试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在现代社会中，公共管理的主要目标是（）。

A.提高政府财政收入

B.提升公共服务质量

C.增加政府行政人员

D.扩大政府权力范围

答案：B

2.以下哪项不是公共管理的基本原则？（）

A.公平原则

B.效率原则

C.民主原则

D.利益至上原则

答案：D

3.在公共政策制定过程中，哪个阶段最为关键？（）

A.政策执行

B.政策评估

C.政策制定

D.政策宣传

答案：C

4.以下哪项不是公共管理中的核心概念？（）

A.公共利益

B.公共责任

C.公共资源

D.公共权力

答案：C

5.在公共管理中，哪个理论强调政府与市场的关系？（）

A.新公共管理理论

B.新公共服务理论

C.传统公共行政理论

D.行为主义理论

答案：A

6.以下哪项不是公共部门人力资源管理的主要特点？（）

A.规模大

B.稳定性强

C.专业化

D.高流动性

答案：D

7.在公共预算管理中，哪个环节最为重要？（）

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监督

D.预算调整

答案：B

8.以下哪项不是公共部门绩效管理的主要目标？（）

A.提高工作效率

B.增强公共服务质量

C.降低行政成本

D.扩大政府权力

答案：D

9.在公共政策执行过程中，哪个环节最容易出现问题？（）

A.政策制定

B.政策宣传

C.政策执行

D.政策评估

答案：C

10.以下哪项不是公共部门危机管理的主要内容？（）

A.危机预警

B.危机应对

C.危机恢复

D.危机预防

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.公共管理的核心目标是实现______。

答案：公共利益

2.公共管理的基本原则包括______、______和______。

答案：公平原则、效率原则、民主原则

3.公共政策制定过程主要包括______、______和______。

答案：政策问题识别、政策方案制定、政策选择

4.公共部门人力资源管理的主要特点包括______、______和______。

答案：规模大、稳定性强、专业化

5.公共预算管理的主要环节包括______、______和______。

答案：预算编制、预算执行、预算监督

6.公共部门绩效管理的主要目标包括______、______和______。

答案：提高工作效率、增强公共服务质量、降低行政成本

7.公共政策执行过程中最容易出问题的环节是______。

答案：政策执行

8.公共部门危机管理的主要内容包括______、______和______。

答案：危机预警、危机应对、危机恢复

9.公共管理的基本原则不包括______。

答案：利益至上原则

10.公共部门人力资源管理的主要特点不包括______。

答案：高流动性

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.公共管理的核心目标是提高政府财政收入。（）

答案：×

2.公共政策制定过程中，政策执行阶段最为关键。（）

答案：×

3.公共管理的基本原则包括公平原则、效率原则和民主原则。（）

答案：√

4.公共部门人力资源管理的主要特点包括规模大、稳定性强和专业化。（）

答案：√

5.公共预算管理的主要环节包括预算编制、预算执行和预算监督。（）

答案：√

6.公共部门绩效管理的主要目标包括提高工作效率、增强公共服务质量和降低行政成本。（）

答案：√

7.公共政策执行过程中最容易出问题的环节是政策执行。（）

答案：√

8.公共部门危机管理的主要内容包括危机预警、危机应对和危机恢复。（）

答案：√

9.公共管理的基本原则不包括利益至上原则。（）

答案：√

10.公共部门人力资源管理的主要特点不包括高流动性。（）

答案：√

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述公共管理的核心目标及其意义。

答案：公共管理的核心目标是实现公共利益。公共利益是指社会成员共同享有的利益，包括社会公平、公共安全、环境保护等。实现公共利益的意义在于促进社会和谐稳定，提高人民生活质量，推动社会全面发展。

2.简述公共政策制定过程的主要环节及其作用。

答案：公共政策制定过程主要包括政策问题识别、政策方案制定和政策选择三个主要环节。政策问题识别是发现和界定社会问题的过程，政策方案制定是提出解决问题的方案的过程，政策选择是选择最优方案的过程。这三个环节的作用在于确保政策制定的科学性、合理性和有效性。

3.简述公共部门人力资源管理的主要特点及其意义。

答案：公共部门人力资源管理的主要特点包括规模大、稳定性强和专业化。规模大是指公共部门人力资源管理的范围广泛，涉及大量人员；稳定性强是指公共部门人力