2025浙江杭州市淳安县面向“三支一扶”计划服务人员招聘事业单位人员1人备考题库含答案详解.docxVIP

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2025浙江杭州市淳安县面向“三支一扶”计划服务人员招聘事业单位人员1人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、误差控制中的误差传递公式是指什么?

A.误差的累积效应公式

B.误差的分布情况公式

C.误差的来源公式

D.误差的消除方法公式

【答案】:A

【解析】误差传递公式是指误差在计算过程中的累积效应公式。

2、什么是三段论?

A.包含大前提、小前提和结论的推理

B.通过统计数据的趋势来预测未来

C.通过逻辑规则来推导结论

D.通过排除法来选择正确答案

【答案】:A

【解析】三段论是一种经典的演绎推理形式,包含大前提、小前提和结论。

3、月球科研站选址要素主要包括哪些?

A.月球表面温度

B.月球资源分布

C.月球地质活动

D.月球磁场强度

【答案】:B

【解析】月球科研站选址要素主要包括月球资源分布,因为科研站需要靠近资源丰富的区域以支持长期研究。

4、学生减负政策对家长有何影响?

A.减少家长的教育焦虑

B.增加家长的教育投入

C.降低家长对教育的重视程度

D.对家长没有影响

【答案】:A

【解析】学生减负政策可以减轻家长的教育焦虑,因为学生的课业负担减轻了,家长的压力也会相应减少。

5、书和墨水之间是什么关系?

A.工具和材料

B.工具和产品

C.工具和用途

D.工具和结果

【答案】:A

【解析】书用于书写,墨水是书使用的材料,因此它们之间是工具和材料的关系。

6、观察数列2,5,10,17,26,(),找出数列的下一项。

A.35

B.37

C.39

D.41

【答案】:B

【解析】数列的差值依次为3,5,7,9,可以看出差值是等差数列,下一项差值为11,因此下一项为26+11=37。

7、可用于制取包装香烟、糖果的金属箔的金属是()。

A.锡

B.铁

C.铝

D.铜

【答案】:C

【解析】本题考查常见金属的用途。在日常生活中,包装香烟、糖果的金属箔通常使用铝来制取。这是因为铝具有良好的延展性,可以被压制成很薄的箔片,同时铝的化学性质相对稳定,表面会形成一层致密的氧化铝薄膜,能防止内部的铝进一步被氧化,而且铝的资源丰富,成本较低。而锡虽然也有一定的延展性,但在实际应用中,由于其产量相对较少、成本较高等因素,一般不用来制取包装香烟、糖果的金属箔;铁的质地相对较硬,延展性较差,难以制成很薄的箔片,并且铁在空气中容易生锈,不适合用于食品包装;铜同样质地较硬,延展性不如铝,且铜在空气中也会发生化学反应产生铜绿等物质,也不适合作为包装香烟、糖果的材料。因此,用来制取包装香烟、糖果的金属箔的金属是铝。

8、在城市规划中,什么是‘可达性’?

A.人们在城市中移动的便利程度

B.城市中交通拥堵的程度

C.城市中环境污染的程度

D.城市中绿地面积的比例

【答案】:A

【解析】可达性是指人们在城市中移动的便利程度,包括交通、设施和服务的可及性。

9、在职业活动中,部分从业人员把享乐与劳动、奉献、创造相互对立,甚至为追求个人享乐而不惜损害他人和社会利益,这些人所持的理念属于()。

A.极端个人主义的价值观

B.拜金主义的价值观

C.享乐主义的价值观

D.小团体主义的价值观

【答案】:C

【解析】本题考查不同价值观的概念区分。有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,为了追求个人享乐不惜损害他人和社会利益,这体现的是享乐主义的价值观。享乐主义把追求个人享受作为人生的目的,它只强调个人的物质享受和感官快乐,忽视了劳动、奉献和创造的价值,并且在追求享乐过程中不惜损害他人和社会利益,符合题目中所描述的从业人员的理念。极端个人主义是以个人为中心,一切从个人利益出发,为了个人利益不惜损害国家、集体和他人的利益,但它更侧重于个人利益至上,不一定主要强调享乐方面。拜金主义是一种把金钱视为具有魔力或法力无边的神予以崇拜的观念和思想体系,其核心是崇拜金钱,与题目中强调的享乐与劳动等对立以及追求个人享乐的特征不符。小团体主义是只考虑局部利益,不顾全局利益,主要表现为脱离实际,急功近利,只从本地区、本部门的利益出发,为了眼前的、局部的利益而牺牲长远的全局的利益,与题目描述的为追求个人享乐而损害他人和社会利益不相符。综上,答案为享乐主义的价值观。

10、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括()。

A.制定竞争上岗方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

【答案】:A

【解析】事业单位公开招聘工作人员,通常需要先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息,以便符合条件的人员知晓并应聘。之后要审查应聘人员资格条件,筛选出符合要求的应聘者。接着通过考试、考察等环节对应聘者进行综合评估。而制定竞争上岗方案一般是在单位内部选拔人员时采用的方式,并非事业

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