慧通广告公司跨文化人力资源管理现状.doc

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绪论

研究背景

自从中国加入世界贸易组织（WTO）后，越来越多的国内企业开始将发展目标投向国际市场。但是不同的国家之间拥有着不同的文化背景和地理环境，这也就造成了跨国企业内部存在巨大的文化差异，这势必会为我国企业的国际化进程带来巨大的负作用。要想强有力地保证我国企业能够成功地迈向国际，必须进行有效的跨文化人力资源管理。21世纪的国际社会，知识经济给传统的经济管理模式带来了诸多新的情况和变化，与工业经济时代企业管理中尽可能多地利用自然资源，以获取最大利润的单一指导思想完全不同的是，知识经济时代企业管理的核心是知识管理，即充分运用人力