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扫地机器人巨头宣布：给全员发黄金

一、年终福利“黄金+南极游”引热议：1克黄金背后的“打工人羡慕链顶端”

2025年12月下旬，一则“扫地机器人巨头给全员发黄金”的消息刷屏社交平台——国内扫地机器人“四小龙”之一的追觅科技，由创始人兼CEO俞浩在内部讲话中宣布：在常规年终奖金之外，额外向全体员工发放1克黄金；同时，奖励10名核心骨干“专属南极游”，让其在新春之际开启极地探索之旅。

这一“真金白银+稀缺体验”的双重福利，瞬间点燃了员工与网友的讨论热情。据追觅科技某内部平台全员群数据显示，公司现有员工18539人；以2025年12月国内金店足金饰品克价（约1400元）计算，仅“发黄金”一项就需投入约2600万元，相当于“人均一份能变现的‘硬通货’”。而此时正值国际金价飙升期：2025年12月24日，现货黄金首次突破4500美元/盎司，COMEX黄金期货站上4550美元/盎司关口，国内金饰价格同步创下近年新高——“追觅的黄金福利”不仅是物质奖励，更因“踩中金价高点”被网友调侃为“最懂理财的年终奖”。

消息流出后，追觅内部员工在社交平台晒出“黄金福利通知”截图，配文“今年的年终奖，是能攥在手里的‘安全感’”；外部网友则纷纷留言“想内推”“这才是真正的‘年味儿’”，甚至有人将其称为“2025年末打工人羡慕链的顶端”。

二、业绩爆发支撑“慷慨派利”：连续六年复合增长率超100%的“底气”

追觅科技的“大方”并非偶然，而是建立在业绩爆发式增长的基础上。公开数据显示，自2017年成立以来，追觅科技已实现连续六年年复合增长率超过100%；2025年上半年，公司营收直接超过2024年全年总额，增速远超行业平均水平。

在核心的扫地机器人赛道，追觅的市场地位持续稳固。IDC2025年前三季度全球扫地机器人市场报告显示，追觅科技以12.4%的市场份额位列全球第三，仅次于石头科技（21.7%）与科沃斯（14.1%），是国内“四小龙”中增长最快的玩家之一。其产品凭借“高速旋转刷+AI避障”等技术优势，在中高端市场占据稳定份额，2025年推出的“旗舰款扫地机器人X30”更是凭借“10000Pa吸力+自动上下水”功能，拿下京东、天猫双平台同价位销量冠军。

“业绩是福利的底气。”俞浩在内部讲话中强调，“追觅的成长，是每一位员工拼出来的；用‘真金’回馈，是对大家一年付出的最直接认可。”

三、从扫地机器人到“多赛道布局”：七年成长为“科技集团”的路径

追觅科技的故事，始于2017年俞浩从清华大学“天空工场”走出的创业——最初以“四旋翼无人机核心技术”切入扫地机器人领域，凭借“技术驱动”的产品逻辑，快速成长为行业头部玩家。但从2023年开始，公司逐步跳出“单一扫地机器人”框架，向大家电、无人机、手机、智能汽车等多赛道扩展：

大家电领域：推出智能洗地机、空气净化器等产品，2025年上半年大家电营收占比已达30%；

无人机与消费电子：依托早期航空航天技术积累，推出“便携折叠无人机”与“智能手表”，切入年轻消费群体；

智能汽车赛道：2025年8月，追觅科技官宣“造车”，并明确“首款超豪华纯电产品对标布加迪威龙”，计划2027年正式亮相——这一布局被视为“从‘家庭场景’向‘移动场景’的延伸”；

资本平台搭建：2025年末，俞浩通过旗下持股平台“苏州逐越鸿智”，斥资22.82亿元拿下上市公司嘉美包装的控制权，交易完成后，嘉美包装实际控制人将变更为俞浩。盘古智库高级研究员分析，“此举相当于追觅提前手握一个成熟的A股资本平台，为未来多赛道的融资与整合提供了空间。”

四、创始人俞浩：技术创业者的“长期主义”

作为追觅科技的“灵魂人物”，俞浩的经历始终与“技术”绑定：他毕业于清华大学航空航天专业，是中国最早的四旋翼无人机开发者、三旋翼飞行器发明者，同时也是清华大学“天空工场”（国内高校最早的无人机研发社团）的创始人。2021年，他入选《财富》（中文版）“中国40位40岁以下的商界精英”榜单；2024年，获评“安永企业家奖”，颁奖词称其“用技术重新定义了家庭服务机器人的边界”。

在俞浩的创业逻辑中，“长期主义”是核心——从扫地机器人的“技术迭代”，到多赛道的“生态布局”，再到此次“发黄金”的员工激励，本质都是“用长期投入换长期价值”。他曾在公开演讲中说：“追觅的目标不是‘做一款爆品’，而是‘成为能解决用户核心需求的科技公司’；员工是最核心的资产，用‘真金’认可他们的价值，才能一起走得更远。”

五、行业观察：“黄金福利”背后的扫地机器人行业变局

追觅科技的“发黄金”事件，也折射出扫地机器人行业的“分化与升级”：过去几年，行业从“野蛮生长”进入“头部集中”阶段，科沃斯、石头、追觅、云鲸四大玩家占据了国内80%以上的市场份额；而头部企业的竞争，已从“价格战”转向“技术+生态+品牌”的综合比拼