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国家开放大学电大劳动关系与社会保障实务形考任务4答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止条件中，以下哪项不属于法定终止条件？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因犯罪被追究刑事责任

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

D.用人单位依法破产

2.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

3.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.享有带薪年休假

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位被依法宣告破产

5.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.用人单位的企业文化

6.以下哪项不属于社会保险基金的管理原则？()

A.社会共济

B.公平合理

C.预防为主

D.保障优先

7.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得劳动保护

C.依法获得休息休假

D.参与用人单位的民主管理

8.以下哪项不属于劳动合同解除的程序？()

A.用人单位提出解除劳动合同

B.劳动者同意解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同

D.劳动合同自行终止

9.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得劳动保护

D.参与用人单位的决策

10.以下哪项不属于社会保险基金的使用范围？()

A.保障劳动者基本生活

B.支付医疗保险费用

C.保障劳动者退休后的生活

D.支付用人单位的利润分红

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者权益保障的法律依据？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

12.在劳动关系中，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.保障劳动者的休息休假权利

D.提供劳动安全卫生条件

13.以下哪些属于社会保险的主要险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

14.以下哪些情况可能导致劳动合同的解除？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

D.用人单位被依法宣告破产

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.行政复议

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

17.社会保险基金的使用原则包括社会共济、公平合理、保障优先等。

18.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当按时足额缴纳本人应缴纳的社会保险费。

19.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当安排适当的工作，或者解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以在任何情况下单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.社会保险的缴纳完全由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.《劳动法》和《劳动合同法》是同一条法律的不同名称。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议解决的基本程序。

27.什么是社会保险？其主要功能是什么？

28.劳动合同中应当包含哪些必备条款？

29.什么是无固定期限劳动合同？它与固定期限劳动合同相比有哪些特点？

30.请解释什么是劳动者的休息休假权利？

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