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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳动关系中，哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与管理权

D.休息休假权

2.社会保障制度的核心内容是哪项？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.无效，可向法院起诉

B.具有法律约束力，当事人必须履行

C.有条件地具有法律约束力，当事人可申请法院执行

D.仅有建议性效力，当事人可不予理睬

4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病无法工作

C.劳动者自愿提出解除

D.用人单位经营困难

5.以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.住房公积金

6.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()

A.无效，可向法院起诉

B.具有法律约束力，当事人必须履行

C.有条件地具有法律约束力，当事人可申请法院执行

D.仅有建议性效力，当事人可不予理睬

7.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者对用人单位的处罚不服

C.劳动者要求用人单位支付加班费

D.以上都是

8.在社会保障体系中，哪项属于基本养老保险？()

A.企业补充养老保险

B.个人储蓄性养老保险

C.基本养老保险

D.事业单位养老保险

9.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于歧视？()

A.招聘广告中明确要求性别、年龄等条件

B.招聘广告中要求应聘者具有某种特殊技能

C.招聘广告中要求应聘者提供无犯罪记录证明

D.招聘广告中要求应聘者具有本地户口

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.参加企业组织的文娱活动

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与管理权

D.休息休假权

E.申诉权

12.以下哪些属于社会保障体系的主要内容？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

13.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病无法工作

C.劳动者自愿提出解除

D.用人单位经营困难

E.劳动者旷工

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁前置

15.以下哪些属于社会保险的缴费主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.政府补贴

D.社会捐助

E.社会保险基金

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，该书面劳动合同的期限至少为__年。

17.在我国，基本养老保险的缴费比例为用人单位缴纳比例一般为职工工资总额的__%，职工个人缴纳比例为本人工资的__%。

18.劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，依法应当由__承担医疗费用和工伤保险待遇。

19.劳动争议仲裁委员会由__组成，主任由__担任。

20.社会保障制度的核心是__，它是劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。

四、判断题(共5题)

21.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.失业保险只针对失业的职工。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病期间，必须支付全额工资。()

A.正确B.错误

25.社会保险费用完全由用人单位承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议仲裁的程序。

27.什么是社会保障基金？其主要来源有哪些？

28.什么是养老保险？其主要目的是什么？

29.什么是劳动安全卫生权？劳动者如何维护自己的劳动安全卫生权？

30.简述劳动合同解除的条件和程序。

国家开放大学人力资源管理《劳