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2025河南濮阳市高校毕业生三支一扶计划招募拟加分人员备考题库含答案详解.docx

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2025河南濮阳市高校毕业生三支一扶计划招募拟加分人员备考题库

第一部分单选题(200题)

1、若需求量对价格变化不敏感,则需求被称为什么?()

A.单位弹性

B.富有弹性

C.缺乏弹性

D.完全无弹性

【答案】:C

【解析】本题主要考查需求弹性的分类及特点。在经济学中,需求弹性用来衡量需求量对价格变动的反应程度。单位弹性是指需求量变动的比率与价格变动的比率相等,即价格变动一定比例时,需求量也以相同比例变动,并非需求量对价格变化不敏感的情况。富有弹性表示需求量变动的比率大于价格变动的比率,意味着价格的微小变动会引起需求量较大的变动,这也不符合需求量对价格变化不敏感这一特征。缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率,也就是价格发生变化时,需求量的变动幅度相对较小,说明需求量对价格变化不敏感,符合本题描述。完全无弹性是指无论价格如何变动,需求量都不会发生变化,虽然也是一种对价格不敏感的情况,但它是缺乏弹性的一种极端情形,本题强调的是一般性的不敏感,并非特指完全无弹性这种极端状态。综上,需求量对价格变化不敏感,应称需求为缺乏弹性。

2、如果所有的狗都会叫,而小黄是一只狗,那么小黄是什么?

A.会叫

B.不会叫

C.喜欢叫

D.不喜欢叫

【答案】:A

【解析】小黄是一只狗,而所有的狗都会叫。

3、下列选项中,()可用来比喻做事技艺不精湛,如今多用来比喻对各种技艺略知皮毛的人。

A.白眼狼

B.下山虎

C.三脚猫

D.哈巴狗

【答案】:C

【解析】本题考查对俗语含义的理解。解题关键在于明确每个选项所代表的俗语的常见含义,并与题干描述的特征进行匹配。“白眼狼”通常用来形容忘恩负义、过河拆桥、恩将仇报的人,其含义与做事技艺不精湛或对各种技艺略知皮毛无关,所以该俗语不符合题意。“下山虎”一般是指那种有野心、有气势、敢于拼搏且实力较强的人,这与题干中所描述的做事技艺不精湛、对技艺略知皮毛的特点不相符,因此该俗语也不符合要求。“三脚猫”原本是指做事技艺不精湛,现在多用来比喻对各种技艺略知皮毛的人,这与题干的描述完全吻合,所以该俗语为正确答案。“哈巴狗”主要是用来比喻那些趋炎附势、讨好别人的人,和做事技艺以及对技艺的了解程度没有关联,不符合本题的题意。综上,正确答案是用来比喻做事技艺不精湛,如今多比喻对各种技艺略知皮毛的人的俗语是“三脚猫”。

4、某地区的人口密度为每平方公里600人,该地区总面积为300平方公里,那么该地区的人口总数为多少?

A.60,000人

B.120,000人

C.180,000人

D.300,000人

【答案】:B

【解析】人口总数=人口密度×总面积=600人/平方公里×300平方公里=120,000人。

5、事业单位工作人员有下列哪种情况,应当从重处分()。

A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的

C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实的

D.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员有多种不同行为对应不同的处分情况。主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或者挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实,这些行为通常体现了工作人员对自身过错的认识和积极改正、配合调查的态度,所以具有这些行为的人员往往会得到从轻处分。而串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料,这些行为阻碍了调查工作的正常开展,破坏了纪律审查的公正性和严肃性,是对违法违纪行为的进一步掩盖和维护,性质更为恶劣,因此有此类行为的人员应当从重处分。

6、决策树中的属性选择方法有哪些?

A.信息增益

B.基尼不纯度

C.信息增益率

D.以上都是

【答案】:D

【解析】决策树的属性选择方法包括信息增益、基尼不纯度和信息增益率。

7、撰写报告时,应注意的事项不包括()。

A.条理要清楚

B.数据不能有丝毫的虚假

C.中心要明确

D.尽可能以繁琐的文字,反映更多的内容

【答案】:D

【解析】撰写报告时,条理清楚能让读者更容易理解报告内容和逻辑结构,所以是需要注意的事项;数据准确是报告的基本要求,不能有丝毫虚假,这样才能保证报告的可信度和科学性,也是需要注意的事项;中心明确能使报告围绕关键内容展开,避免内容散漫,是撰写报告的要点之一。而以繁琐的文字反映更多内容会使报告变得冗长、复杂,不易阅读和理解,撰写报告应简洁明了地表达核心内容,因此不是撰写报告应注意的事项。

8、甲与乙相恋多年,于2016年10月4日开始同居。二人原本打算在2017年12月5日摆结婚酒席,但因双方家长催促,于2017年3月3日办理了结婚登记,乙于2017年6月1日收取了甲的聘礼。则甲乙二人的婚姻关系于()成立。

A.2016/10/04

B.2017/

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