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工会劳动法律法规知识竞赛试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是什么？()

A.维护职工合法权益，保障职工民主权利

B.组织职工进行文化娱乐活动

C.代表职工与企业签订集体合同

D.组织职工进行职业技能培训

2.职工因工伤亡事故，工会应当如何处理？()

A.直接向用人单位提出赔偿要求

B.协助职工向劳动保障行政部门投诉

C.代为与用人单位协商解决

D.直接向人民法院提起诉讼

3.企业不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.职工因工负伤，在规定的医疗期内的

C.职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.以上都是

4.工会经费的来源包括哪些？()

A.职工缴纳的会费

B.企业拨缴的经费

C.工会开展活动收入

D.以上都是

5.职工因履行职责受到打击报复，可以向谁投诉？()

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.企业上级主管部门

D.以上都可以

6.职工与企业签订的集体合同期限一般为多长时间？()

A.1至3年

B.2至4年

C.3至5年

D.4至6年

7.工会组织职工参加劳动竞赛，应当遵循什么原则？()

A.公平、公正、公开

B.严格、规范、高效

C.安全、健康、文明

D.以上都是

8.职工代表大会的职权包括哪些？()

A.审议企业发展规划和年度工作计划

B.审议企业财务预决算报告

C.选举和罢免企业领导人员

D.以上都是

9.企业违反劳动法律法规，职工可以向哪个部门投诉？()

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.企业上级主管部门

D.人民法院

10.职工因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出裁决？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的组织原则包括以下哪些？()

A.群众性原则

B.民主集中制原则

C.独立自主原则

D.非营利性原则

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与企业管理权

13.企业以下哪些行为属于侵犯职工民主管理权利？()

A.阻碍职工参与企业民主决策

B.不允许职工成立工会组织

C.解散职工代表大会

D.拒绝职工查阅企业财务报表

14.职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.职工因工负伤，在规定的医疗期内的

C.职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.职工因履行职责受到打击报复的

15.工会经费的使用范围包括以下哪些？()

A.工会工作人员的工资、补贴、福利等

B.工会活动经费

C.工会宣传教育经费

D.工会办公经费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益和______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

18.职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.工会经费的来源之一是______，企业按月足额向工会拨缴。

20.职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，它代表全体职工对企业的重大问题进行______。

四、判断题(共5题)

21.工会组织是职工自愿参加的群众性组织。()

A.正确B.错误

22.职工与企业签订的劳动合同，工会无权过问。()

A.正确B.错误

23.职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工代表大会是企业的最高权力机构。()

A.正确B.错误

25.工会经费的使用必须接受财政部门的审计。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明工会的主要职责是什么？

27.在劳动合同签订过程中，工会可以发挥哪些作用？

28.职工代表大会的职权有哪些？

29.职工因劳动争议提起仲裁，仲裁程序是怎样的？

30.工会经费的使用原则有哪些？

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